在编人员降薪是正常的，但幅度不宜过大，未来应该还会涨回来职场网

这段时间，关于公务员、事业单位工作人员降薪的信息非常多。比如某省会城市直属事业单位的一位员工（硕士研究生学历），绩效比去年下降了30%左右，现在每月到手收入约九千四百元（含补贴），年终绩效约两万两千元（含工会奖）。

1）

公务员、事业单位工作人员被人们统称为“在编人员”，他们是体制内单位正式员工，拥有行政编制或者事业编制，吃财政的饭，干公家的活。

既然是财政供养人员，而且是社会公共服务的提供者，他们的薪资就应该保持在一个理性水平，不能过高也不能过低。如果在编人员的薪资过高，就会加重财政负担，影响资源的分配；如果在编人员的薪资过低，就会影响大家的工作积极性，吸引不了优秀人才，也无法稳定现有的人才队伍，并由此导致岗位从业者水平下降，工作质量下降。

至于这个“理性水平”该怎么衡量，相关部门应该有它的标准，我们不了解也就不好做评判。但有一点没有疑问，那就是在编人员的薪资不是恒定不变的，它会随着经济状况、财政状况，以及社会大环境的变化而发生变化。

如果经济发展状况和财政状况均比较良好，居民收入保持增长势头，那在编人员的薪资也会保持增长的势头；如果经济形势不太好，大环境也不太妙，那在编人员就有可能会降薪。

另外，前些年部分地区在编人员薪资增长过快，各种名目的补贴较多，如今正在清理。不合规的补贴奖金取消了，收入自然就下降了。

可见，在编人员降薪是正常的，因为大环境在变，各地又在规范公职人员的津补贴。

2）

不过，在编人员降薪的幅度不宜过大。在编人员也是普通劳动者，他们有家有室；他们本身收入就太高，如果夫妻双方只有一个人在体制内单位上班，那这个不高的收入很可能就是全家的主要经济来源。降薪幅度过大，就会严重降低家庭的生活质量，甚至会让家庭成员之间的关系变得不稳定。

应该讲，在编人员薪资的波动，跟整体的经济发展态势和居民收入变化相关。相关数据显示，国内居民收入平均每年变化幅度不超过10%，所以在编人员的薪资就算下降了，也最好不要超过10%，不能搞“腰斩式下滑”。

事实上，我们看到有些地区事业编人员说自己降薪20%、30%，不是整个收入下降了那么多，而是绩效津贴那部分下降了百分之二三十。以前面提到的某省会城市直属事业单位员工为例，绩效奖金减少了30%，年收入减少的幅度也就在一万到两万之间，占总收入的比例在10%左右。

年收入下降10%左右，对生活上的负面影响不会太大，大多数人还是能接受的。但需要说明的是，并非全国所有的在编人员都在降薪，有些地区在编人员的薪资这两年一直保持在某个水平，没有大的变化。

3）

面对降薪，体制内人员不要觉得自己“吃亏了，受苦了”，大家都是拿工资过日子的普通人，能力有限，工资下降了，只要幅度不大，在自己能忍受的范围内，就不要抱怨了，因为抱怨解决不了任何问题，只会给自己平添烦恼；而体制外人员，也不要幸灾乐祸地表示自己“还好没有考上编制”，体制内单位员工再降薪，收入也不会差到哪里去，

客观而言，部分在编人员薪资的下降，主要是由地方规范公职人员收入导致的。这个过程会给体制内单位员工带来短暂的阵痛，但从长远来看是有好处的。

未来几年，随着形势的好转，在编人员的薪资应该还会涨回来，而且这个收入是规范的、可持续的。