小A于2023年10月7日办理入职手续，入职后他严格按照公司作息时间正常作息，当月共出勤19天，休息6天（不含国庆假期6天）。在统计10月份考勤准备核算工资的时候，HR却犯难了。因为根据公司的放假通知，10月份应出勤天数为19天，如果以此来计，小A应该是满勤，但其他老员工却有了意见：凭什么他刚来公司上了19天班就跟我们一样拿全勤工资？
对此，大家是否也遇到过同样的问题呢？今天就由小编带大家一起明确一下国庆节后入职的，当月工资该怎么算。
首先我们看看国家法律法规对此有无相关约定，经查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对此暂无明文规定。
也就是说法律没有明文规定，主要就看公司与新入职员工有没有特别约定，如有特别约定，按照特别约定执行；若无特别约定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由此可知，如用人单位与劳动者在法定休假日前已经建立劳动关系的，则用人单位应依法支付法定休假日的工资。否则若无特别约定，在法定公休日后入职的，一般不应算满勤，即用人单位可不支付法定休假日应支付的工资。如法定休假日后涉及调休的，则用人单位应按照下列标准支付劳动者加班工资或安排调休。
有人要问：道理都懂，但究竟应该如何计算呢？
很简单，如果公司与员工没有就节后入职特别约定，员工节后入职则默认该员工当月应出勤天数包含国庆放假天数，以今年为例，该员工10月份应出勤天数为19+5=24天，当月出勤工资=考勤工资/24*19，大家明白了吗？
