你有没有发现这样一种情况，职场上一些老实人，工作许多人都没法获得领导的提拔。

那么这是为什么？明明他们很努力工作，也非常有业绩，难道只是因为他们默默无闻，不懂得与他人交往，领导就掠过他们？

其实并不是。因为在职场中，想要获得领导的赏识，光靠努力工作是不够的。

曾经我有一个朋友，原先也是在公司上班，后来因为积累了第一桶金，所以辞职出来创业。当他自己成为领导的时候，才知道为什么领导不喜欢提拔老实人。

他原先在第一家公司是做设计的，因为住的地方离公司不远，有时候加班很晚回去，领导就会顺便载他，在载他的途中，他会主动和领导说自己的工作情况，谈论自己遇到的问题，并且提出自己对公司发展的看法，就这样一来二去，他就和领导熟悉了起来。

有时候空闲时间，他还会试着约领导一起出去。就这样，在第一家公司，他逐渐成为领导身边的二把手，领导有什么事情，都会带上他，所以他在公司里面能够接触的项目就越多，也就学到了公司经营的一些经验，为他以后自己创业埋下了良好的基础。

他在第一家公司的升职速度也非常快，因为有经验又好学，领导对他非常的看重，总之每到2年的时间，他就已经把行业的一些规则和运营套路都学了个遍，期间他请领导吃饭不下百次，次次都在夸领导，说领导的好话。

而另外一个和他同期进入同事，直到如今还只是一个小主管，完全没法接触公司的核心项目，当时他还觉得奇怪，明明那个同事也非常努力工作，业绩一点也不比他差。

后来他自己创业以后，才总结出，为什么领导不愿意提拔老实人的原因，主要有以下这3个。

首先，老实人领导不熟悉。领导都会从自己熟悉的人中，挑选一个合适的人。对于领导来说，肯定得先摸清这个员工的大概性格，以及处事的方式，还有他自身的一些经济情况，才敢去用这个人。

不然如果这个人做出一些作奸犯科的事情，还总是以公司的名义，那么领导用了以后发现不对，那可就晚了。

而且对于领导来说，一个熟悉的人，会用得更加顺手，有什么问题可以当面说。而用一个不熟悉的人，领导布置任务的时候，对方不仅不明白，还总是得问领导，领导也没有把握这个人是否能够完成任务，与其这样提心吊胆，还不如用一个熟悉的顺手的来得强。

其次，老实人撑不起公司的门面。而领导往往需要一个撑得起门面的人。业绩做得好虽然是关键，在一家公司发展过程中，还是需要一些能够撑得起公司门面，会“来事”的人员。也就是“见人说人话”，懂得和他人友好相处，并且给他人留下好印象的人。

刚好我那个朋友算一个，他很懂得聊天，无论其他公司的领导是哪个年龄段的人，无论这个领导的兴趣爱好是什么，他都能够和对方聊很久。所以公司的订单，也就自然而然要靠我这个朋友，以及其他一些人来获得了。

最后，老实人无法体现自己的价值。而领导一般会选择，对自己事业发展有利的人来扶持。这就像古时候有钱人家的商人挑选女婿一样，他们会从一堆人当中，挑选出一个“潜力股”，然后投入一些精力和时间。

而这样的“潜力股”人物一旦成长起来，那么对于领导自身来说，也是一个很好的助力。

所以在职场中，领导并不会去提拔那些总是默默工作，且自己一点也不熟悉的老实人员工。因为领导根本不知道对方能够给自己带来什么好处。

在工作场合，最重要的原则，其实就是——价值交换。

只有能够体现你的价值，我才会去用你，如果你一点价值也没有，我凭什么要去用你。

所以，如果你想要在职场中，走得更好，那么就得懂得去突显自己的价值，让领导注意到你，让领导觉得你是一个值得栽培的人，这样领导才会去提拔你。

在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？

首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。

在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？

自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。

在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。

其实很简单，高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。

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第二本是《眼界》：

有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。

将带你领略不同的文化和思想，让你更加开放和包容，从而在职场上更好地与他人交流和合作。

第三本是《策略》：

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将教你如何制定有效的目标和计划，并灵活应对各种变化和挑战，从而在职场和生活中取得更大的成功。

第四本《情商》：

情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

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