一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿。根据不同的伤残等级，支付标准也不同。一般来说，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，不需要员工自己垫付。
具体支付方式如下：
1、申请工伤认定：
员工需要在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，及时向所在单位报告，并由所在单位在30日内内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请工伤认定，员工本人或其近亲属可在1年内申请工伤认定。在工伤认定过程中，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、鉴定程序：
劳动能力鉴定是工伤保险待遇支付的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度不同，将伤残程度划分为一级至十级。一次性伤残补助金的支付对象为因工作原因遭受事故伤害并被认定为工伤，且其伤残等级在五级至十级（具体等级标准根据国家相关法律法规）的工伤保险参保员工。
3、支付方式：
经过认定和鉴定程序后，社会保险行政部门会根据伤残等级确定一次性伤残补助金的支付数额。一般情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，资金来源由工伤保险基金承担。支付方式通常是通过银行转账到员工的个人账户。
需要注意的是，如果员工在工作中受伤后没有及时申报认定为工伤，或者没有参加工伤保险，就无法享受一次性伤残补助金的待遇。此外，如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，也应当由用人单位承担一次性伤残补助金的支付责任。
总之，员工工伤一次性伤残补助金的支付是一项重要的福利政策，能够缓解员工的经济压力，提高其生活水平。一次性伤残补助金的支付标准和支付方式因地区而异，具体操作需要参考当地的法律法规和政策文件，可向当地社保部门咨询。为了保障自己的权益，员工在工作中受伤后应当及时进行工伤认定和鉴定，并了解自己的权益和待遇支付情况。同时，用人单位也应当积极履行工伤保险责任，为员工提供全面的劳动保护和福利待遇。
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