面对公司拖欠三个月工资的情况，以下是一些建议和解决方案。请注意，这些只是一些建议，并不构成法律建议，具体操作应根据实际情况和法律要求进行。
1.了解法律权益：
首先，你应该了解自己在法律上的权益和保护措施。不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，但通常都会规定雇主应按时支付员工工资。你可以咨询当地的劳动部门、工会或律师，了解自己的权益和可以采取的法律措施。
2.与雇主沟通：
尽快与雇主进行沟通，表达你对拖欠工资的关注和不满。可以写一封正式的信件或电子邮件，详细说明拖欠工资的情况，要求雇主尽快解决问题。确保保留沟通记录，以备将来使用。
3.寻求法律援助：
如果与雇主的沟通没有结果，你可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动部门、工会或律师，了解如何提起诉讼或采取其他法律行动。他们可以帮助你了解相关法律程序和可行的解决方案。
4.收集证据：
在采取法律行动之前，收集证据是非常重要的。保留所有与工资有关的文件和记录，包括合同、工资单、工作时间记录等。此外，如果有其他受影响的员工，你可以与他们联系，共同收集证据并寻求支持。
5.与其他受影响的员工合作：
如果有其他受影响的员工，你可以尝试与他们合作，共同采取行动。集体行动可能比个人行动更有力量，可以引起更多的关注和支持。可以考虑成立一个员工委员会或寻求工会的支持，以共同争取权益。
6.寻求媒体关注：
如果法律途径无法解决问题，你可以考虑寻求媒体的关注。通过与媒体记者联系，向他们讲述你的故事，揭露公司的不公行为。媒体曝光可能会引起公众的关注，迫使公司采取行动。
7.寻求政府机构的支持：
在一些国家和地区，政府机构可能会提供支持和援助，帮助解决拖欠工资的问题。你可以咨询当地的劳动部门或相关政府机构，了解他们是否提供相关的服务和支持。
8.考虑其他就业机会：
虽然这不是解决问题的直接方法，但如果公司长期拖欠工资并没有解决的迹象，你可能需要考虑寻找其他的就业机会。在寻找新工作的同时，确保与潜在雇主谈论工资支付问题，以避免再次遇到类似的情况。
总结起来，面对公司拖欠三个月工资的情况，你应该了解自己的法律权益，与雇主进行沟通，寻求法律援助，收集证据，与其他受影响的员工合作，寻求媒体关注，寻求政府机构的支持，并考虑其他就业机会。记住，每个人的情况不同，因此最好根据实际情况和法律要求采取相应的行动。 #职场#
