在求职过程中，许多应届生常常面临着各种招聘套路和挑战。这些套路可能是为了筛选候选人，或者是为了在招聘过程中获得更多利益。为了帮助应届生避开这些陷阱，我们梳理了一些常见的招聘套路及背后的真实故事，提醒大家警惕这些伎俩，以保护自己的权益。
1. 假承诺套路：
故事：一家公司在招聘过程中夸大了公司的发展前景和职位的晋升机会，吸引了许多应聘者。但实际上，公司并没有提供承诺的机会和条件。
建议：保持理性，谨慎相信承诺，并多方求证公司的声誉和发展。
2. 高薪虚假套路：
故事：某公司宣称提供极高的薪资水平，吸引了大量求职者前来应聘。然而，在录用后，他们发现这只是一种策略，实际薪水与承诺相去甚远。
建议：了解市场行情，对于过高的薪资承诺要持保留态度，并与其他候选人进行比较。
3. 投简历收费套路：
故事：有些中介机构在应聘者投递简历后要求缴纳费用才能获得面试机会，但实际上，他们并没有为求职者提供实质帮助。
建议：警惕收费的中介机构，优先选择免费的招聘渠道，并确保了解他们的信誉和专业性。
4. 无效测试套路：
故事：某公司要求应聘者进行一系列无关紧要的测试或问卷调查，在实际决策过程中根本不会参考这些内容。
建议：问清测试的目的和与岗位相关性，不要被无效测试浪费时间，重点关注与职位要求相关的评估。
5. 强制试用套路：
故事：一些公司在录用应聘者后要求进行长时间试用期，实际上是为了延长免费或低薪的劳动力，而不打算真正雇佣这些人。
建议：了解法律规定的试用期长度和权益保护，并与雇主明确沟通试用期的具体条件和就业前景。
结论：
在求职过程中，应届生需要保持警惕，避开这些常见的招聘套路。通过理性判断、与他人交流和积极收集信息，我们可以更好地辨别真实的工作机会，并保护自己的权益。在求职的道路上，坚持真实和对自己的价值有清晰认知将是取得成功的关键。
