为什么很多公司选择15号发工资？经常迟发工资、拖欠工资怎么办？职场网

在微博热搜中逐渐上升的“为什么很多公司选择15号发工资”话题，在整个互联网上都引发了关注。有调查显示，“15号发上月工资”的公司占据了37.5%的比例。有人甚至总结了一下根据企业的发薪日期将它们分为四类。

10号之前：10号之前发放工资的通常为高科技公司、上市公司、外资公司和国企；

10-15号发工资的则是部分A股上市公司以及效益较好、制度完善、管理得当的企业；

而15号以后发工资的，则多为劳动力密集型的小企业或社会服务业；

没有固定发薪日期的公司，这类企业往往不靠谱，离职员工可能无法按时结算工资，社保福利也不一定能得到保障。

然而，这种分类对公司本身是否“好”或“坏”的评价并不准确。实际上，工资的发放时间与公司大小、工资核算量和财务流转有关。

例如，大型公司由于需要处理的工资数据量大，所以他们通常选择15号发放上月的工资。而对于那些需要计算绩效或销售提成的公司，他们可能会选择分两次发放工资；

为了降低成本和加快资金周转，有些公司可能选择延后支付工资。因此，并非公司越早发放工资越好，但对于那些有长期欠薪行为的企业，我们必须保持警惕。

从法律角度来看，我国劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限。

但是，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

此外，各地区也有自己特定的相关规定，比如深圳就规定工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

根据上海市的工资支付规定，雇主每月至少需支付一次工资，支付时间应由雇主和员工协商确定。

而在福建省的相关劳动法规中，若工资支付日碰到国家规定的休息或假日，应当在之前的工作日进行支付。

当企业未能按时发工资时，《劳动合同法》第三十条规定：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，那应该如何处理呢？

正确的做法应该是与本企业工会或职工代表协商一致，向他们告知无法按时发放的正当理由，取得他们的谅解，然后与他们协商延期支付工资的具体日期，最后将商定的延长支付工资期限公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

违法扣工资的情况有很多种，除了拖欠工资之外，其他情况也是需要我们了解的。

比如，请假扣3倍工资是违法的，根据劳动法规定，劳动者请事假时应按照实际工作天数来计算工资，不应扣除3倍工资。

另外，孕期女职工产检扣工资也是违法的，根据《女职工劳动保护规定》规定，怀孕女职工进行产前检查所需时间应计入劳动时间，不能以病假、事假或旷工处理。

此外，单位在员工辞职时扣除工资也是违法的，劳动法明确规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

最后，单位对员工上班迟到进行罚款也是违法的，根据《企业职工奖惩条例》，企业可以对违反劳动纪律的行为进行处罚，但在2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定设立罚款条款了，普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。

总的来说，工资发放日期的设定背后有其深层次的经济学与法规原因，我们需要理性看待，并在遇到问题时，合理运用法规为自己护航。

同时希望所有企业都能够尊重员工的劳动权益，合法、合理、及时地支付工资，共同营造一个公正、公平、良性的劳动环境。

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