教师的主要职责是教书育人，除此之外教师还要帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处世的道理，在如今这个教育为主的时代，学生需要端正自己的学习态度，努力学习，才能超越同龄人，赢在起跑线上。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，有人认为教师的薪资收入高，有人认为教师的薪资收入少。教师的薪资除了基本工资之外，还包括绩效奖金，年终奖，津贴补助，班主任补贴，在山区支教的人民教师还会有额外的山区补贴费，总体相加收入非常可观。

近几年教育部门不断提高教师的收入，最终的目的也是为了更加坚定教师持续教学的决心，保证我国教育事业的稳步发展，培养更多优秀的人民教师，为学生带去优质的教育教学服务。

为平衡各地区教育资源分配不均匀的情况，教育部门正式实行了教师轮岗制度，这项制度能够让优秀教师在各个地区流动起来，以促进我国教育事业的发展。为减轻学生的学习压力和负担，教育部门针对九年义务教育阶段的中小学生还实行了双减政策这项政策的执行，也是为了更好地减轻学生的学习压力和负担，让学生轻松学习快乐学习。

教师工资新标准，9月份或实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

教师的薪资收入与教师的职称与工龄直接挂钩，职称评定等级越高的人民教师获得的薪资收入和奖金收入就越高，不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入也会有所差异。

教育部门自今年9月份开始将实行新的绩效新方案，基本工资在原有的基础上也会上涨5%~15%，以下三类教师优势最明显。

1、在一线城市任教的人民教师

年轻人之所以拼了命的往一线城市发展，主要原因是因为一线城市经济发达，拥有更多的可能性，在一线城市任教的人民教师，由于当地经济发展水平较高的原因，优秀教师数量较多，学生也能接受到优质的教育教学。

在一线城市任教，工龄满30年的人民教师，获得高级职称后，退休金大致在8000元以上，这也是其他职业的员工无法达到的福利。对一线城市任教的优秀教师薪资待遇，相较之前会有所提升，在原有的基础上基本工资上涨5%~15%，再次坚定在职员工的工作积极性。

2、班主任

班主任是所有老师中最辛苦的，也是责任最大的，当学生在学校中出现问题时，责任最大的也是班主任，班主任除了完成日常教学任务之外，还要照顾学生在校期间的一举一动，为学生制定合理的教育教学计划，保证每一位学生都能稳步发展。

为提高班主任的教学积极性，缓解班主任的工作负担和压力，针对班主任老师将实行新的绩效方案，除去薪资待遇有所提升之外，每月还能额外领到300~800元的津贴补助，不同地区具体补贴的金额也会有所差异。

3、幼儿教师

幼儿教育是学生学习之路的重要启蒙点，近几年随着幼儿园教育的蓬勃发展，也让幼儿教师成为非常吃香的职业。

在幼儿园任教的人民教师薪资收入相较之前有所提升，基本工资上涨5%~10%绩效奖金和年终奖也会按教师的教学能力有所不同，能力越强的教师获得的奖金收入就越高。