在很长一段时间里，政府官员都被认为是中国最安全、收入最高的工作。

可以说，这是一份稳定的工作。

这就是所谓的铁饭碗吗？

顾名思义，就是不会被打碎，也不会被国内的经济环境所影响。

而且他们的工作成绩，也不会受到工作成绩的影响，如果没有严重的违纪行为，他们完全可以在公司里混到退休。

再说了，这也算是一份镀金的工作吧，国家工作人员的工资可是很高的，还有很多的好处。

现在的情况很糟糕，大家都在承受着巨大的压力，降薪，裁员，到处都是，也只有那些政府工作人员，才能过上安逸的生活。

这到底是怎么回事？

不能，也不能！

由于各地的财政压力越来越大，国家的公务员工作受到了空前的考验。八千万人的经济压力很大，很多地区都在进行公务员体制的改革，通过精简机构和精简人员的方式，来缓解这一问题。改革的成败，将直接影响到国家公务员的“铁饭碗”能否保住。

这是要打破的节奏啊！

现在看来，各地的财力越来越吃紧，没有足够的资金支持这么多的公务人员是不行的。

另一方面，山西，湖南，青海，也都在进行着大规模的公务员精简，这不仅能节约资金，也能提高行政管理的效率。

这下，他们的工作可就泡汤了！

我想，随着时间的推移，将会有更多的机关事业单位，更多的行政单位，将会被裁减。

在大环境下，当地的财力已经所剩无几，对政府的文职人员造成了很大的压力。

公务员的工资和福利已经成为当地的一项重要支出。一旦当地财力吃紧，就很难保证公务员的收入，实际上，目前公务员降薪和拖欠工资的现象很普遍。

因为不可能达到目前的规模，也不可能达到目前的工资水平，所以裁员、减薪是不可避免的。

许多地方的公务员体制改革是否顺利，还与其“铁饭碗”的命运有了直接的关系。

山西以及其他地方的改革试验也表明，引进了一种以市场为导向的竞争机制，改进了对公务员的绩效评价和选择，并对其进行了一定程度的突破，使其与职位相结合，这样做的确能够调动其工作的热情，提升其工作效率，并且实行总量控制，对其进行缩减，也的确能够节省大量的开支。这项工作取得了圆满的成果，为政府机关的改革工作带来了强大的后盾。

随着各地的财政压力越来越大，随着各地对文职人员进行的改革，文职人员的铁饭碗终于要被打破了，而且必须要打破。

山西和其它地区在这方面的探索和实践，对其它地区也具有一定的参考价值。

在全国各地，也都在大力推进文职人员体制改革，以突破“铁饭碗”的桎梏，提升文职人员的质量和效率。

这样可以有效地缓解公务员人数过多，结构繁杂，职责不明确等问题。

我们的国家文职机构也会越来越健全，给文职人员的成长空间也会越来越大。

太好了！

我们想，上至系统之外的普通民众，下至系统内部的公职人员，都会非常支持这个方案。

真正反对的，只有一些懒惰的。

这一次的变革，肯定会影响到他们的利益。

而对付那些平庸之辈，他们早该出手了。

这个时候，才刚刚开始！

这一口锅，砸的有点晚了！

从试验的成果来看，成效不错，从当地的财力状况来看，改革已是箭在弦上，大家都希望这次的改革可以加快，也希望这次的改革可以得到充分的推进。

唯有如此，我们方能开创新时期的文职人员。