每个公司具体的情况都是不一样的，并不一定说发工资越早的公司越好。
但是某种程度上来说，每个月工资能够按时、定期发放，且发工资日期靠前的公司，理论上是各方面比较健全和优秀的公司。
作为一名长期负责计算公司员工工资的苦逼HR，可以简单和大家介绍介绍这方面的情况。
影响工资发放速度的因素有很多，有财务上面的因素，有管理上面的因素，也有其他的比如制度上面的考量。
1、财务因素。
发工资首先需要的是什么？当然就是钱啦。公司账上没钱，那财务自然也就发不出来工资，那么我们HR就算把工资算好了，公司也没法发工资。所以资金肯定还是第一位的。
而如果一个公司每个月发放工资很轻松、很稳定，不存在任何刻意拖欠工资的情况，那至少就能说明一点：这个公司的财务状况是比较良好的，资金周转正常，发放员工工资对公司来说不存在什么压力。
也就说明了，业务员能够及时把生产出来的产品卖出去，也能及时从客户那里拿回货款回来。当然我不是做财务的，所以具体的资金流转情况肯定不是专业的，无法给大家更详细、更专业的介绍。
但是就我供职过的部分状况不太好的公司，是会出现资金周转的问题的。比如客户压款，货早给到位了，对方却迟迟无法把款给过来，导致应收款过多。或者有的公司库存太多，大量资金压在仓库，没办法把产品卖出去，等等。
如果公司出现这些问题，是有一定可能无法及时发出工资的，那时候我们人资和财务的压力就会非常大……
2、人资因素。
人资的主要职责就是核算工资。每个公司的薪酬制度都不一样，因此计算薪酬的难度也差别非常大。
通常来说，一个员工的工资由固定工资、绩效工资、提成、考勤、奖金和补贴，以及一些固定扣款（比如社保和公积金等）构成。
这中间需要大量的数据核对、收集和沟通工作。每个月我们都需要花费大量精力在这些问题上面。
如果一家公司采用手工计算工资的方式来发放工资，那么计算工资的周期就非常长，加上员工比较多的话，有时候要花1个星期甚至更久的时间来详细计算和复核工资。
如果一家公司引入了比较好的人资系统，把大量的数据导入和计算的工作交给系统来进行，那么就能节省大量的工资计算工作，并且出错的几率也会非常小。
而我们HR的工作量就会大大减轻了。基本上只需要把工作重点放在对员工的考核，也就是绩效工资上面，因为这部分工作需要面对面进行，机器和软件是无法完全替代的。
因此一个公司如果每个月能够非常快速的发出工资，证明其内部管理的效率是比较高的，各部门协调比较顺畅，并且智能化程度比较高。
从这一点也就能一定程度上够判断出一家公司的好坏，当然肯定也不绝对。
3、综合因素。
财务有钱了，人资核算好工资了，最终员工也不一定就能立即拿到工资。有的公司还会有其他考量。
比如为了确保公司的资金更好的周转，有的公司就规定了每个月一定要15号才发放工资，有的公司可能规定得更晚一些。
有的效益不太好的公司，或者离职率比较高的公司，为了用各种办法保护公司的利益，甚至会故意拖延工资的发放。
当然在劳动保障制度越来越健全的今天，这种恶意拖延工资的做法已经越来越少了。但是在部分不太正规的地区和公司，应该还是有不少这样的情况的。
因此大家也可以看到了，大部分公司选择15号发放工资，是有其一定的内在逻辑的。
最大的两个原因，一个是考虑到财务资金周转的因素，另外一个就是考虑到HR和相关的管理部门，核算工资的完整流程，要保障工资发放的准确性。
用两个星期的时间，来确保工资发放的准确性和定期性，是对各个公司来说，比较稳妥和保险的做法。
