铁饭碗一类的工作岗位之所以有如此的称号，是因为这类工作性质稳定，社会地位高，成功上岸后，工作期间只要不犯原则性的错误，都不会面临裁员，也很少会出现降薪的问题。

典范的岗位类型较多，比如公务员和事业编制就是其中非常具有代表性质的，当然也包括国有企业或央企。对应届毕业生而言，若能在毕业后顺利进入体制内工作，端上铁饭碗，对日后的发展有极大的帮助，可以让你轻松超越同龄人，赢在起跑线上。

在如今这个学历为主的时代，各大用人单位招聘人才是都会关注应聘者的学历，若学历不达标，连进入面试的资格都没有，投递简历环节就会被无情的淘汰，作为学生最主要的任务就是学习，努力学习，提高学历也是为之后的就业之路，奠定坚实的基础。

我国高校数量众多，但真正能够评上985和211称号的不足，总学效率的15%。能够考进双一流学校的大多都是学霸和学生级别的人物，这类学生毕业后也会成为各大用人单位争着抢着要的，高学历人才想要考编制，上岸率也会更高一些。

随着政策的调整，体制内再次迎来新一轮的改革，工资结构相较之前有所改变，对在职员工而言是好事还是坏事？

体制内迎来大变动，工资结构或将改为“年薪制”，铁饭碗再升级

根据相关部门的政策下发体制内将再次迎来新一轮的变动，工资结构将改为年薪制。得知这一消息后有人欢喜有人忧愁，尤其是对于那些明年想要考公和考事业编制的学生而言，努力几年的目的就是为了能够顺利进入编制岗位，如今却要沦为聘任制，合同工改为年薪制，实在让他们感到非常的担忧，害怕铁饭碗工作不保。

这种管理方式虽相较于编制体制，但工作性质没有任何保障，聘任制合同制一旦生成合同期限一般为1~3年或3~5年，合同期满后，便需要重新考核能力强的人留下，继续工作能力差的则会被淘汰。但这项政策的执行却是为了再次提高在职员工的工作积极性，让他们更努力地为人民服务，为我国经济建设做出伟大的贡献。

虽说在职员工有了担心失业的风险，实际上却会让铁饭碗工作再次升级，工资不再像之前那么固定和死板，工资结构改为年薪滞后，相较之前会有所提升，基本工资在原有的基础上上涨5%~10%，不同地区由于经济发展状况不同，具体上涨的金额也会有所差异。

奖金下发也会按劳分配，多劳多得少劳少得，工作能力越强的在职员工获得的薪资收入就越高，聘任制年薪制的体制内工作制度一旦生成后也能再次调动在职员工的工作积极性，挖掘年轻人工作的最大潜能，避免工作期间浑水摸鱼和滥竽充数的问题发生，保证体制内行业的良好风气。

相比之下，公务员的工作稳定性质还是非常有保障的，对应届毕业生而言，若毕业后迟迟未能找到稳定心仪的工作，不妨把就业的目标放在公务员和事业编制的考试上，成功上岸后进入体制内工作，成为国家公职人员，对日后的发展也有极大的帮助。

天上没有掉馅饼的事，想成功必须付出努力。