现在的学生们将所有的期望都放在了系统中的公务员与事业单位这两个职位，在不同的职位上，他们得到的好处和提升的速率也是不一样的。

现在的大学生对于事业单位的职位比较重视，他们更注重的是机关职位的五险一金，在工作的时候，五险一金是以最高的基数来支付的，这样就可以让在职职工的生活得到比较好的保障。

目前，我国各区域的工作岗位发展情况不尽相同，其获得的利益也各不相同。体制内的工作岗位以公务员、事业单位、国企、国企等为主体，各职位的福利也各不相同。目前，我国的就业状况，人力资源部之所以要对公务员这一类职位进行大范围的整顿，其主要是因为，北京、上海、南京三个省市的公务员，其年度奖金和奖金的发放限额还不够理想。

北京市的公务员薪酬水平比当地金融监管机构制定的薪酬水平还要高，给当地金融监管机构带来了很大的压力，北京市出台了一份关于取消年度和绩效奖励的文件，对此，我本人也做出了明确的答复，该措施是临时的，而不是长久之计。

当初，学生们将所有的期望都放在了体制之内，公务员与事业单位之间的工资福利也是不一样的，现在，中央直接管理的有关工作岗位，不再是之前的“国家聘用制”，而是“国有”，以保证这一类工作岗位的发展目前国家政府落实42种职业机构已经一种事业编制，在职员工通过当下的就业环境，面临着降薪的风险。

事业单位要大换血了，“年薪制”或将是一种全新的保障。

现在，为了让本地的大学生顺利毕业，人力资源部、国家和就业部门先后出台了年薪制、公务员和年薪制，通过聘用这两种工作岗位来保证这一类工作的发展，在不同的岗位上享受着不同的福利，现在，国家已经在公务员这一类工作中实行了年薪制度，以此来保证公务员这一类职位的发展。现在的学生如果要参加国家公务员考试，一定要按照自己的教育程度和报考条件来填写。

北京市陆续出台了一系列的年薪制，据一项研究表明，年薪制的公务员，在工作中可以拿到15万元以上，这是除去五险一金之后，最后拿到手的钱，视工作岗位和地方的平均消费水平而异，最终拿到的钱也各不相同，所以，我想，作为一名大学毕业生，你可以拥有一个比较好的生活保障。

在目前的就业情况下，人力资源部和当地金融监管部门根据目前的就业情况，对公务员实行聘用合同，现在的大学毕业生必须具备一定的专业技术和实际能力，在工作中充分利用自己的潜能，在合约期满后，由上面的领导审批，与目前的员工签署劳动合同，完全不用考虑失去工作的问题。

对于现在的大学生来说，要理智地对待北京市各地区陆续出台的一系列的薪酬改革措施，年薪在15-30 w之间，根据不同的区域和不同的职位，给予的补贴也各不相同。“铁饭碗”又一次被提升为“国民金饭碗”，希望大家大学生报考工作岗位一定要看清楚是否属于国家编制或者合同规定。