你有没有为薪水而苦恼过？这件事，表面上是一件很普通的事情，但实际上，这件事背后，隐藏着一场公司和工人的明争暗斗。今日，我们就要揭开这层面纱，去看一看幕后的芝麻豆！
谈到薪水，就不能不从"老15"说起了。它就象一个小妖精，每个月都会按时地出现在我们的收支平衡上。为什么要在十五号？不要被这只猫的单纯给骗了，这只猫其实很狡猾。
如此往复，似乎已经形成了一个不成文的规定。但千万不要小瞧这些"潜规则"，其中隐含着公司对员工的猜疑与怀疑。一旦拿到了这笔钱，他们就有了逃跑的本钱，这让他们如何能安心？所以，他们决定在月初的时候，给所有人都放上一颗"定心丸"。这样的话，万一有一天，这些人突然反悔，他们的钱也不会少。
当然，站在别人的角度看问题是非常必要的。在新人面前，所有人都会产生怀疑。毕竟，人员流失才是造成公司亏损的主要原因。若该公司运作不善，稍有疏忽，便会陷入"狼入室园"的尴尬境地。因此，在一定意义上，15的工资也是公司的一项自我保障。
所以，我们这些工薪族应该怎么办？仅仅是努力工作是远远不够的，你必须时刻学会站在别人的立场上。以发薪日为例，公司将员工的薪水降到最低，以此来安抚员工的情绪，虽然这是一种预防措施，但并没有什么恶意。或许我们可以反过来想一想，这样"不痛不痒"的行为，其实也可以看作是一种双方都有的心照不宣的关系。
最好的情况是，公司和雇员应该以“没有隐瞒，没有怀疑”为基础。良好的雇佣机制与人道的经营方式，是使机构运作高效和谐的唯一方法。要是老大和小弟们真的能相互理解，真心合作，那15号发工资的事情，或许就没有理由让他们之间产生间隙了。
的确，时代不同往日，时代的变化是如此之快，而这一变化又是如此之快，以至于整个人类的价值观念都在不知不觉中被重新塑造。早晚有一天，薪酬方面的"潜规则"会被一种新模式所代替。无论是企业，还是个体，都必须顺应时代的潮流，才能在今后的市场中立于不败之地。
作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈
