随着社会的日益发展，更多的人选择加入自由职业者或灵活就业者的行列，他们如同一个个独立的“个体”，与传统在企事业单位就业的“集体”员工形成了鲜明对比。

这给我们的生活方式、劳动模式，甚至是退休方式带来了全新的变化。本篇文章将深度分析单位和个人办理退休之间的区别，以及这一差异对于参保人群的实际影响。

接下来，我们就一起了解一下都有哪些不同。

第一 办理人群不同

灵活就业者，这个群体因为没有固定的公司，缴纳社保时就需要以个人身份行事，当然，也包括了办理退休手续。

而对于有固定工作单位的人，他们的退休手续往往都由单位的人事部门负责处理。职工达到法定退休年龄，满足退休条件，人事部门便会着手整理相关材料，并提交至有关机构。

第二 受理机构不同

另一个显著的区别在于受理机构的不同。单位帮职工办理退休的时候，一般都是直接到区、县的社保局进行办理，由单位的负责人或者是人事代为办理。

而对于个人办理退休，一般会选择到街道或者乡镇的社保所办理，需要本人亲自去办理。这意味着，灵活就业者在办理退休时会面临更多需要个人处理的事务。

第三 享受的福利待遇不同

再者，两者之间享受的福利待遇也是有差距的。一般来说，由单位办理退休的职工，在退休之后，还可能享受到公司的相关福利，如过年过节时的礼品提供等。

然而，如果是个人办理退休，也就是灵活就业者，除了国家或者地方政策规定的补贴外，他们往往未能得到其他额外的福利待遇。

第四 档案归属不同

此外，另一个重要的差异则是档案归属问题。有工作单位的人员在退休时，他们的档案通常会保存在单位。

而灵活就业者因没有单位托管，其退休档案最终会归属于户籍所在地的人才交流开发中心。

这是一个值得注意的细节，因为未来对档案的查找需求，将需要去相关的部门查询。

然而，更深入地观察，我们会发现这些“表面上”的区别——办理人群、受理机构、福利待遇、档案归属，其实并不能直接影响退休金的计算。

虽然这是一种广泛存在的误解，但真正决定养老金高低的因素包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额等。

事实上，在退休金支付方式上，无论是单位办理还是个人办理，主要流程都是领取养老保险机构的养老金，只是当单位负责办理时，单位会承担代发退休金的责任。

在社保缴费部分，个人需要根据自身情况和规定缴纳相应的保费，单位则按照相关规定全额缴纳。

相较起来，有工作单位的人员，其养老金往往更为丰厚，但这主要是因为他们日常由单位和自己共同缴纳保费，而非退休手续的办理方式。

深入了解这些真正影响退休金高低的因素，既可帮助我们正确分析养老保险制度，也能为我们自身的退休规划提供极大帮助。

毕竟，无论你是“集体”一员，还是独立的“个体”，退休缴费方式的选择，决定了你未来的生活品质。

结语，单位办理退休和个人办理退休，从外表看显然大不相同；但在本质上，二者的目标是一致的——保障退休后的生活。

因此，我们应将更多的精力投入到如何提高养老金、如何提高生活质量，而非耗费在这个“表面现象”上。影响养老金的，绝不仅是退休手续的办理方式。