根据官方数据显示，2024年高校毕业生人数将再创历史新高，达到1179万，同比增长21万。对于他们而言，2024上半年最主要的任务还是就业。

在毕业生去向调研中我们发现：排在前三名的仍然是考公、考编、考研。

不过，考公考编报考人数越来越多，竞争压力也越来越大。想要顺利上岸，并非一件轻而易举的事情。需要考生具备扎实的基础、丰富的储备，甚至是大量的时间和精力进行充分的备考。

应届生注意了，毕业后不一定要考公考编考研，还有一条路值得考虑！

建议理工类、财会类、法律类、经济类、金融类、管理类等相关毕业生可以关注报考条件更加宽松、考试难度相对较低的国企招聘。

国企招聘，分为校园招聘和社会招聘，应届生需要关注的是校园招聘。

一般情况下，校园招聘有三个关键节点：秋季、春季、夏季。通常情况下，秋季校园招聘规模最大、招录人数最多，主要面向次年毕业生的应届生。当然，部分单位也会放宽至两年内未落实工作岗位的毕业生。

眼下，2024秋季校园招聘已经接近了尾声，还未获得心仪单位及岗位offer的毕业生，可以重点准备接下来的春季校园招聘。

春季校园招聘，一般会在2月至5月进行。虽然相较于秋季校园招聘，其规模较小，但是这并不意味着春季校园招聘中招聘的单位和提供的岗位质量就差。

相反，一些大型企业，比如：三桶油、三大运营商、国家电网、南方电网、中国烟草等仍然会在这个季节提供大量的岗位，进行人才补充。

在考公考编考研中笔试失利的毕业生都可以及时关注各大企业官方网站，提前了解网申、笔试、面试等各个环节的注意事项，做好充分准备。

在网申阶段，需要认真了解报考岗位工作职责、报考条件等，认真填写个人信息，尤其是要根据工作职责及报考条件突出个人优势和特长，尽可能地给HR留下深刻印象，增加网申通过几率。

在笔试阶段，要条件了解报考单位、报考岗位考试内容、测查重点，并进行针对性的备考。一般情况下，会包括职业能力倾向测试、综合基础知识、公文写作、企业文化、英语能力测试、心理能力测试等，具体可以参考各大企业历年试题及考试大纲。

在面试阶段，考生不仅要了解面试形式、面试流程、面试技巧，还要充分了解应聘企业的背景、主营业务、企业文化等方面的信息，以便在面试中更好地展示自己的专业素养和对企业文化的认同。

同时，适当地结合自己的经历和实践经验，突出自身的能力和特点，展示自己的优势和特长，给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。

当然，在入职之后，还需要尽快适应企业文化和工作环境。可以积极主动地去了解公司的价值观、使命和理念，以及公司的规章制度和工作流程。同时，了解同事们的行为规范和工作风格，以便更好地融入团队。

此外，也需要不断提升专业技能和工作能力。不断学习新知识、掌握新技能，以便能够更好地完成工作任务。可以多参加公司的培训计划、向资深同事请教、利用业余时间自学等途径来提升。

当然，提升自己的能力并不是一件容易的事情，需要我们付出很多努力和时间。但是，只有通过不断地学习和实践，才能在职业生涯中获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。

讨论话题：大家觉得应届生去国企发展前景怎么样？