对于员工是否需要对公司忠诚，这是一个复杂的问题，不同人有不同的观点和态度。
从公司的角度来说，员工的忠诚对于公司的发展和绩效非常重要。忠诚的员工通常更加投入工作，努力为公司创造价值，并且愿意承担额外的责任。他们对公司的使命和价值观有认同，并愿意为公司的长期利益着想。
然而，员工的忠诚度也受到一些因素的影响。公司需要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，使员工认同公司的文化和价值观。员工也需要感受到公平和平等的对待，以及认可和奖励的机会。
同时，员工也有个人的目标和需求，他们可能权衡个人与公司之间的关系。有些员工可能更加关注个人的职业发展和福利，对公司的忠诚程度可能相对较低。这并不意味着他们不是优秀的员工，而是他们在职业规划和利益平衡方面做出了自己的选择。
在董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里的情况下，员工的忠诚度可能会受到影响。这种管理方式可能引起员工的不满和不安，对员工对公司的忠诚度产生一定影响。强制性的忠诚并不能真正激发员工的热情和动力，反而可能导致员工感到压力和不满。
因此，建立健康和互信的工作关系，提供良好的工作环境和激励机制，才能真正促使员工发展忠诚于公司。同时，员工也需要主动积极地参与公司的发展，关注公司的利益，同时也了解并寻求满足自己的个人目标和需求的平衡点。
