编者 | 叶静文律师 来源 | 公司法探
作为兢兢业业、勤勤恳恳的打工人，是否最期待每月发工资的那一天呢？可是，对于每个月工资那个数字背后的具体构成，您是否一清二楚呢？
很多时候，现实情况是公司没有主动把工资条发给员工核对，员工也不知道自己的工资组成部分具体包含哪些内容。那么，公司这种做法，合法吗？
一、公司有义务向员工提供工资条
《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，“用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单”。
由此可见，用人单位向劳动者提供工资条是法定义务。
二、公司不提供工资条的法律后果
虽然《工资支付暂行规定》未明确不提供工资条的法律责任，但各地出台的地方性文件对此有具体的规定。以广东省为例，《广东省工资支付条例》第五十四条规定，未向劳动者本人提供其工资清单的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。
除涉及行政处罚外，当发生劳动争议时，员工无法提供工资条， 则由公司举证证明工资的组成部分及工资的发放情况。工资条一般包含加班工资、福利津贴的计算信息，如未能在工资清单中列明且无法举证已支付，公司将承担举证不能的不利后果，有可能会涉及重复支付相应工资报酬的风险。
