被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办？

首先被辞退和自己离职虽然都是离职方式的一种，但造成的后果经济损失却是天壤之别。因为被企业辞退属于非本人意愿失业，除了可以领取到失业金外，还可以要求企业赔付一定金额的经济补偿。

失业金可以领多少钱：失业前累计缴费满一年不满三年的，失业保险金领取期限最长为六个月；失业前累计缴费满三年不满五年的，失业保险金领取期限最长为十二个月；失业前累计缴费满五年不满十年的，失业保险金领取期限最长为十八个月；失业前累计缴费十年以上的，失业保险金领取期限最长为二十四个月。2019年5月1日起，西安市失业保险金从原来的每人每月1512元提高到了1620元，全市统一，同城同待遇，各地略有差异，快算算你能领取多少失业金。

经济补偿金：N代表工作年限，每满1年多补偿一个月经济补偿金。满6个月不满1年的按1年计算经济补偿金，N+1代表经济补偿金+1个月代通知金（指企业没有提前30天通知辞退你）。2N指单位违法解除劳动合同的补偿金。如果是企业强制解除劳动关系且你并没有违反劳动法跟公司相关规定，则企业要赔付2N经济补偿金。经济补偿金=工作年限X员工离职前的12个月的平均工资。

N+1适用于职工患病或工作变动、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使劳动合同无法履行等方面；2N经济补偿适用于职工患职业病或工伤、或女职工产假期、临近退休的、在规定医疗期间的，企业解除劳动合同赔偿2N经济补偿金。

例如小明月薪5000，在单位上了10年班，被公司无故强制辞退，企业要赔付2N工资=10X5000X2=10万，可想而知被企业辞退还傻乎乎填了离职申请给自己造成的经济损失有多大。这时候我们应当怎么办呢？

1.找公司协商录音：劳动法很讲证据，你说你被辞退，但企业提供你的离职申请，即使去仲裁也认可你的离职申请，不会拿到经济补偿。这时候带上录音工具，名义上找公司协商，您好领导，你看你辞退了我，还不给我经济补偿金，还让我签订了离职申请，您看看能不能多少补偿一点。尽量适用诱导话语致使企业领导层说出你被辞退在前，签署离职申请在后，保留证据。当然如果企业愿意赔付就不用这么麻烦。

2.也可以寻找领导辞退你的通知包括但不限于，聊天记录、同事证明、录音录像等材料。找公司要求赔偿。协商的画面最好悄悄拍摄作为证据。如果公司还不给赔偿就可以考虑劳动仲裁。

3.携带个人工作、被辞退、劳动合同、聊天记录等相关材料，前往公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁，材料充足都能胜任。希望能帮助到你，

建议所有打工人，在离职时一定要谨慎谨慎再谨慎，保留好所有证据，避免遇到垃圾公司不认账的情况，也可以咨询相关律师，以便更好的维权。