教师的工资上涨幅度和职称晋升标准一样，一直以来都是老师们着重关心的话题。

每位教师都知道，不管是自己工作，薪资晋升还是职称晋升，都与自己的日常生活付出相关，对于一些整日在工作岗位上认真教书育人的人民教师，他们不管是薪资上涨标准还是晋升标准都会有所上涨，而且我国教育部门将对各类工龄高的教师进行上涨工资。

教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，基本工资就是岗位工资和学历工资以及职称或技术等级工资等分接而成的，而绩效工资则是自己的工作量与质量出勤以及其他奖金等组成，也就是说不同地方的财政经济水平不同，工作量与标准的要求不同而整体有区别。

事业单位教师工资释放上涨“信号蛋”？25年教龄教师待遇基数高

基本工资上涨信号：我国教育部门则按照当地经济水平，也就是地方财政状况进行决定，教师的基本工资水平为，小学教师一月收入3000元，上涨500元，涨至3500元，初中教师月收入3500元，涨500元以后变成4000元，高中教师收入3800元，进行涨幅过后变成4000元，但是在深圳和广州以及上海北京等一线城市，教师的基本月收入会相对来说高一些。

教龄工资上涨信号：教龄工资以一个学年100元为标准，随着教龄增长而逐步增长，有的是10年封顶，工龄工资一方面照顾年长的教师，更重要方面则是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定发展。

所以工龄满20~25年的教龄教师待遇基数会上涨3%~6%左右，工龄满25年至30年的教龄，教师他们的待遇基数会上涨6%~8%左右，所以25年教龄，教师的待遇基数较高一些。

教师的课时补贴上涨信号：课时工资课时补贴，按照实际上课按劳取酬原则，正在鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并会得到相相应的报酬，不仅有心理方面的安慰，也是对他们的鼓励。

教师的绩效工资上涨信号：绩效工资主要是指学期和学年奖金，这部分奖金约占总工资的10%左右，具体以当地标准为例，其实多地学校有每学期学年评价激励工作出成效，这就是让各个教师积极努力，年年有希望，比如激励多代课，更要激励上好课等措施来执行，教师奖励。

教师的山区补贴上涨信号：对于任教于农村和边远地区的教师，另外会给予补贴，山区补贴会占总工资的35%左右，视地方而定，正如国家干部下乡进行支教，那么他们的补贴就会越高，越偏僻地区补贴越高不终身质，如果乡镇教师因个人原因以及其他教育基调，离开以后就不会享受山区补贴。

总结：考虑到各个城市，各地经济发展程度不同，所以彼此工资之间也会存在一定的上涨差异，不过最近几年教师工作也是国家重点照顾项目之一，相信未来教师的工资也会有所提高。