近期，黑龙江省养老保险管理局发布公告，宣布将对黑龙江省部分参保职工养老金进行重算和补发。根据公告，工龄在15年至40年之间的职工，其养老金将根据新的计算标准进行重算，差额部分将一次性补发。这无疑是黑龙江省职工养老金制度调整后的一个重要举措，也将使更多职工在退休后享受到应得的养老待遇。
首先，对于工龄15年的职工来说，其养老金将如何重算和补发?根据黑龙江省新颁布的《黑龙江省职工基本养老保险条例》,15年工龄的职工月养老金金额应为其平均工资的45%。而根据原来的计算标准，15年工龄职工月养老金仅为平均工资的35%。两者之间差额部分就是需要补发的金额。假设一名职工15年平均工资为5000元，则根据新标准，其月养老金应为5000元的45%,即2250元。而根据原标准，其月养老金仅为5000元的35%,即1750元。两者差额500元，就是这名职工将获得的一次性养老金补发金额。
其次，对于工龄40年的职工来说，养老金重算和补发标准又是如何?根据《黑龙江省职工基本养老保险条例》,40年工龄职工月养老金应达到其平均工资的80%。而根据原计算标准，40年工龄职工月养老金为平均工资的60%。同样以一名40年工龄职工平均工资5000元为例，根据新标准，其月养老金应为5000元的80%,即4000元。但按原标准，其月养老金仅为5000元的60%,即3000元。两者差额1000元，就是这名40年工龄职工将获得的一次性养老金补发额度。
总之，通过黑龙江省这次养老金标准调整和重算，工龄在15年至40年之间的职工将获得一次性养老金补发。补发标准取决于个人工龄年限和平均工资数额。15年工龄职工平均将获得500元左右的补发额，40年工龄职工平均将获得1000元左右的补发额。这无疑将使更多黑龙江省职工在退休后享受到应得的养老待遇，也进一步完善了黑龙江省职工养老保险制度。
