又到“金三银四”，你身边有找工作的年轻人吗？
对毕业生来说，找到一份满意的工作，是走向社会、实现独立的重要标志。随着时代的发展，年轻人找工作似乎也不再局限于传统眼光认为的“铁饭碗”，各种新业态都在他们的“射程范围”。
不可回避的是，随着毕业生人数逐年增多，年轻人确实面临着更大的就业压力。怎样让他们的“花式就业”之路更加安稳？
稳定工作or自由职业
毕业生各有选择
2023年下半年，应届毕业生小盛终于搞定了所有论文、答辩和后续事务，从一名博士研究生转换身份，成为一名职场新人。
“还没毕业的时候，我就做好打算，要回济南找一所高校任教，投身到教育事业中，安安稳稳地生活工作。”小盛说，在上海读博的这几年，自己就开始了解各地的人才福利政策，最终是济南的购房补贴、生活补贴等政策吸引了她，“我的本科、硕士都是在济南读的，对这里的生活环境也很熟悉，几乎不需要纠结。”小盛说，自己学习的是建筑相关专业，身边的朋友有些选择考公，有些回到母校任教，还有的进入设计院、研究所，大家都在自己的赛道上努力着。
像小盛这样的高学历人群，或许面临的选择相对单纯，对于更多年轻人来说，择业时往往多些摇摆。
“是找工作还是自主创业？我挺纠结的。”“00后”李智今年本科毕业，春招、秋招是他找工作最好的机会，“我在招聘软件上投递了不少简历，也参加过学校举办的秋招，但回复率不高，目前还没找到合适的工作。”不过，李智在大学期间就尝试过跟同学一起创业，摆摊卖过“网红”小吃，还改装面包车做过街头咖啡，虽然收益不多，但也积累了不少经验。
“现在有很多政策都鼓励大学生创业，也有很多比赛可以参加，我身边有师兄师姐走在创业路上，感觉既自由又能拥抱自己的兴趣，我很羡慕。”李智告诉记者，自己所在的高校，有专门的创业就业指导老师，可以随时咨询，只是创业要承担的风险和责任自己还没有梳理清楚。
考公、考编、参加招聘会、线上投递简历、尝试自主创业……教育部最新统计数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。这届年轻人就业面临着更大的压力，但也有了更多择业渠道。
不被传统“好工作”束缚
新业态就业受关注
“毕业生数量逐年增多，年轻人确实面临着找工作的压力，不过相比我们当年大学毕业的时候，他们有了更多的职业选择。”
“80后”市民杨颖2004年大学毕业，在她印象中，那时候本科毕业生居多，选择考研的同学相对比较少，自己毕业以后通过社会招聘顺利进入了一家企业，后来又在行业间跳槽，转眼就到了40岁。“从我们日常生活当中的变化就能发现新兴行业催生了很多新的职业，比如说快递员、外卖员、收纳师，还有直播相关行业的工作人员，这些都是随着时代发展诞生的新岗位。”杨颖觉得，现在年轻人找工作，既有“规规矩矩”的渠道可以选择，也可以从事新业态，“现在大众对新业态的观念也在转变，像主播、收纳师、民宿管家这些职业都比较受尊重，而且发展空间比较大。”杨颖所在的公司就是一家传统制造企业，但近几年也在互联网的浪潮下组建了电商事业部、设置了直播间，这类岗位几乎是为年轻人量身定做。
出生于1998年的小黄，曾经是一名“深漂”，毕业后在深圳的一家企业做了两年文职工作。“别看在大城市工作，实际上生活成本很高，压力比较大，而且总是想家，所以去年我就回到家乡，加入了一个创业团队。”小黄说，现在乡村也有很多就业机会，不少新农人回到家乡创业，开民宿、办果园，自己目前就在平阴县一个新农人团队中负责电商运营。“通过自己的经验，我觉得年轻人就业应该踏实一点，不用只盯着人们眼中那些曾经光鲜亮丽的职位。”
2022年9月，人力资源和社会保障部发布了《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》。与2015版大典相比，新版大典净增158个新职业，职业数达1639个。相关数据显示，目前我国以网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等为代表的新职业就业形态劳动者已近1亿，且数量持续增加。
直面严峻形势
就业环境持续改善中
“体制内和政策性岗位供给有限、企业岗位需求收缩，供需结构性矛盾突出。在此背景下，毕业生就业竞争激烈、就业形势严峻。同学们和家长们应科学研判当前的就业形势，及时关注就业政策变动，全面了解就业市场对人才需求的变化、各种就业岗位所特有的价值……”
近日，不少高校发布了“给毕业生的一封信”，其中都直言不讳地指出了就业形势的严峻——逐年增多的毕业生人数，给年轻人就业带来了巨大的压力。在无法回避的问题面前，很多地方都出台了一系列政策，促进就业、鼓励创业，努力给青年群体提供能让他们扎根安家的生活环境。
“我现在就住在青年社区里，楼下有快递存放点和外卖柜，门口有人脸识别，还配备了健身设施、图书室、餐厅……”28岁的小刘是个东北姑娘，留学回来后来到济南工作。她说，刚开始为了省钱要跟别人合租，没有隐私空间，也没有交心的朋友。现在，小刘住进了团市委专为年轻职场人打造的青年社区，找到了一群“搭子”，生活变得丰富有趣。
“每到这个时候，济南举办的招聘会就特别多，而且会根据不同群体的需求举办各种招聘专场，给年轻人提供了很多与企业对接的机会。”在一家电力企业做程序员的“新济南人”王常松一直在关注行业内的招聘信息，希望有合适的机会跳槽，大大小小的招聘会参加了不少。“我还注册了几个人社部门打造的官方招聘平台，上面有很多企业直接发布的招聘信息，比自己大海捞针似的找工作方便很多，而且不用担心被骗。”王常松说。
招聘会、直播带岗、开发城乡公益性岗位、实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，“一人一档”“一人一策”帮扶就业……一系列政策，为来济青年求职助力。
监管、实训缺一不可
帮助求职者“避雷”
求职过程中，也有不少年轻人踩过“坑”。
一位受访对象说，现在招聘软件上的信息鱼龙混杂，存在招聘信息与实际情况不符的情况。广告学专业的她希望找一份新媒体运营或文案策划工作，在网站上搜索时她发现，有的招聘页写的是运营专员，但看详细的岗位介绍会发现与自己想找的工作差别很大。还有的招聘公告写着“朝九晚六、双休”，但实际沟通中却是单休，上下班时间也难以保证。“招聘软件上的岗位描述有不少‘坑’，需要仔细甄别。”
安徽某高校应届硕士毕业生小徐在求职过程中遇到过不靠谱的企业。“在招聘软件上跟对方沟通好第二天下午两点面试，结果我在约定的地点等了一下午没人出现，发消息也没回复，我才意识到被‘放鸽子’了，而且我发现约定的地点和招聘软件显示的公司地址不一致，我怀疑可能是虚假招聘。”
“我觉得要让年轻人安稳就业，不仅要提供就业岗位和就业指导，还要帮助他们‘避雷’。”杨颖说，招聘平台应该加强信息的审核和监管，以此来保障求职者的权益，“我觉得官方渠道应该增设求职平台，过滤杂七杂八的信息，这样才能更精准、更安全。”有采访对象提到，在大学中应该更多地设置实习培训和就业指导，增强年轻人的相关能力，这既是走向社会的必备技能，又能避免被骗。调查问卷结果显示，要让年轻人就业更安心，66.7%受访者认为应该提供更多就业岗位，56.95%受访者认为应该加强对招聘平台的监督，49.05%受访者认为应该举办更多技能培训。
街采
受访者 陈先生
现在找工作确实挺难的。一方面是因为毕业生特别多，竞争压力大，另一方面是因为某些企业待遇差、工资低吸引不到年轻人，导致很多人选择灵活就业临时过渡。希望能有更多政策帮助求职者维护自身权益，改善职场环境。
受访者 李女士
我是2007年大学毕业的，那时候找工作只能靠线下的招聘会，在报纸上看举办的时间、地点，每一场都是人挤人。现在线上招聘、线上面试的渠道越来越多，也有更多考公、考编的机会，年轻人只要修炼好自己就没问题。
受访者 刘女士
我是“90后”，我那些在职场上的同学都到了想办法跳槽、升职加薪的阶段，他们面临的比较多的问题就是年龄这个“硬杠杠”。我觉得目前有些企业还是存在年龄歧视、性别歧视，这些问题如果能解决，年轻人就业会更容易。
微观点
描绘新就业形态幸福底色
荔枝新闻
春回大地、万物复苏，中国经济欣欣向荣。外卖、网约出行、家政服务等新型就业形态的劳动者，他们是现代城市中不可或缺的一部分，为人们生活带来了服务便利。市场中的不同就业形态不断涌现，只有坚持与时俱进，有力有效保障好劳动者权益，让每一份努力和付出都被尊重，新兴市场才会万壑归流、奔涌不息。
用人企业只有持续健全完善劳动制度，以更多细节暖人心，以更多诚意惠职工，才能凝聚起同心向前的集体合力，在新业态新场景中双向奔赴、彼此成就。守护新就业形态劳动者权益，还需要多方发力，共同成就。比如，提升外卖配送员、网约车司机节假日劳动报酬，平台也需要贡献力量，增强外卖员的归属感、职业自豪感。去年冬季，美团配送在全国投入17亿元补贴，保障骑手低温天气配送劳有所得，元旦、春节假日跑单能获得更高收入；刚刚过去的春节假期，为激励司机多出车，滴滴发放超3亿元补贴给司机，致敬司机师傅护航春节。还有的地方通过政府发力，让外卖员吃上实惠餐、住上实惠房，提升幸福指数；推出工会驿站等，多措并举帮助劳动者更好维护自身合法权益。
各地方、各行业、各领域应从政策、法律和社会等层面出发，为新兴领域劳动者提供更多的服务和保障，让他们发光发热、追梦幸福。
多方共助青年就业
荆楚网
想要实现更充分的就业，各高校要做好就业指导工作。校方可以开展相关讲座或活动，增强学生防范维权意识，指引学生选择合适的职业方向。清华大学就专设了学生职业发展指导中心网络平台，为学生提供正规的培训途径、就业渠道以及已就业校友的相关资讯。这样的平台为即将步入职场的毕业生点亮了一盏明灯，帮助他们走出迷茫。
以上终究是外因，毕业生提高自身的能力才是求职过程中最关键的一环。招聘市场上，要努力成为“人类高质量毕业生”才是王道。毕业生不能仅仅是无目标的在招聘市场中乱撞，而是要对自己的职业理想有明确清晰的认知。要有目标，也要有不断向目标前进的决心。在大学学习期间，应当重视实践，在实践中培养技能、积累阅历。为了符合理想职位的要求，必须不断改善打磨自己，提升核心竞争力。只有成为真正的实力派，才能在人才市场上脱颖而出。
个人不断提升能力，高校开展个性化的培训指导，政府全方位支持，从这3个方面出发，相信跨越毕业第一关并非难事，青年求职者可以找到适合自己的就业岗位，从而实现与企业的“双向奔赴”。
网友观点
网友@窝嗨哟哟哟：把双休落实了，会增加很多就业。
网友@大海之旅：我毕业后在景区摆摊拍照，怎么不算就业呢？
网友@细细雨：作为HR，我无比欢迎“00后”整顿职场……
记者手记
帮助求职者找到最优解
找工作，是每个年轻人踏进社会面临的第一次大考。
回想自己毕业的时候，当时关于“最难就业季”的呼声远没有现在高，但我和同学们心中也充满了迷茫和焦虑。从某种程度上来说，“就业难”不是现在才有的课题，它一直存在于每个青涩的职场新人心中。
如何提供更多岗位，如何给予年轻人创业政策上的支持，如何解决类似于“年轻人不愿进厂”……关于就业，总有无数议题，需要全社会共同考量。值得注意的是，在客观因素之外，还要特别关注安抚年轻人迈向社会时的焦虑紧张心理。
对于应届生而言，这是高校需要承担起的责任。或许高校应该为学生提供更多实习机会，让不同专业的学生深入接触自己将要踏进的行业，认清就业形势和未来发展趋势，在心理上做好铺垫；高校还要为毕业生指出可能遇到的雷区，让大家提高警惕、看清套路，不至于因“踩坑”而受到打击。
对于更多就业群体，求职过程中的安心、舒心和放心是最重要的。求职网站发布的信息是否正规？企业是否还存在年龄歧视、性别歧视？所在城市是否有青年友好政策？这些问题的答案，关系着每个求职者的状态，也关系着一个企业、一个行业、一个城市的吸引力。
“金三银四”，有机遇也有挑战。愿每位求职者都能找到属于自己的最优解。
（济南日报记者曹雅欣）
来源：济南日报
