根据相关的人口普查数据显示，我国60周岁以上的老年人口占据了全国总人口的1/5。老年人口数量过多人口老龄化越发严重，会给国家带来不可估量的影响。在当下，人口老龄化已经对于社会产生了较为严重的养老金负担加剧，以及劳动力人口短缺的问题。

国家相关部门为了能够缓解人口老龄化给我国带来的社会影响，在多部门的联合商讨之下决定对我国提出延迟退休政策。将男女性职工的退休年龄相继延长到65周岁退休。

在延时退休政策之下在职员工继续在工作岗位上多工作几年，也能够缴纳更多的养老金，缓解我国养老金负担加重的问题。并且也能够很大程度上扭转我国当前劳动力和短缺的现状。

但是延迟退休政策已经被提出就受到了众多网友以及人民群众的强烈反对。毕竟在以往的退休生活之下，员工们只需要满足了男人60周岁后55周岁，并能够按照相关的规定办理退休手续，但是当下需要继续在工作岗位多工作几年，直至达到65周岁才能够退休，对于一些体力劳动者或特殊工种来说，尤其不友好。

工龄退休深得人心将落地实行？别高兴太早，对着几类人并不友好

公务员和事业编制的岗位，一直以来都是被人们称之为越老越吃香的工作岗位，这也是由于伴随着在职员工工龄的增长以及职称等级的晋升员工在职期间不仅能够领取到更高额的薪资收入，在退休之后也能够领取到更高的养老金。、

院里面所有的公职人员都会十分期待延迟退休政策的实行，但令人意外的是，教师虽然是事业编制，却十分反对延迟退休政策。

这也是由于在长期的教学工作当中，教师的身体逐渐不堪重负。而且教育行业需要不断的，于是最近才能给社会培养越来越多的有用人才。但是伴随着年龄的增长，只要是接受新事物的能力下降，如果教师就是不能退休的话，反而不利于我国教育事业的发展与进步。

在延时退休政策之下，工龄退休政策更加受人民群众的青睐与喜爱。

所谓的工龄退休，也就是指男性职工满足了30周年女性职工满足25周年的工作年龄之后。便可以按照相关的规定和政策办理退休手续。

在工龄退休政策之下，老员工不仅可以早早的实行退休，而且对于一些年轻大学生来讲，体制内员工早早退休并能够空出更多的工作岗位，自己进入体制内的上岸几率也就会变得更高，而我国不管是公务员还是事业单位，迎来大批的年轻力量，也有助于我国基层事业单位的良好发展，更好的为人民服务。

但其实工龄退休政策对于以下几类人员来讲并不友好。

首先就是私企员工

由于受经济的影响，当下社会私企员工普遍面临着降薪裁员的风险。而四起员工不管是主动离职还是被迫离职以后都会面临着社保的断缴，对于这一类人来说工龄变难以计算。

其次是灵活就业以及自由职业者

对于这一类人员来说，不仅个人的工龄难以计算，而且个人的薪资收入也并不稳定，所以对于这一类人员来说，工龄退休政策反而并不友好。

最后是从业较晚的人员

尤其是对于教师以及科研从业者来说，由于这类人员的受教育年限较长，对于这两类人员来说，从事工作的年龄往往都已经达到了30+以后，说是要满足30周年的工龄退休，个人退休年龄就达到了60周岁以上。