企业退休金与事业退休金待遇差距，统一后能否缩小？

机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度融合的新闻，引发社会各界的高度重视。据悉，两个养老金体系将于十月进行整合，以减少收入差异，促进社会公正。但是机关事业单位职工养老金达到7884，企业职工只有3256，两者之间的差额是否真的可以被缩短？

一、制度安排和企业养老保险制度的状况

机关单位养老保险与企业养老保险制度之间的差异，主要是由于养老保险制度在缴费基数、缴费比例及缴费方法上的差异所致。机关单位一般享受着较高的缴费基础及福利，而企业由于市场竞争和经济效益等因素，养老金的发放一般都比较少。这样的收入分配差异，不仅增加了不公正的感觉，而且还降低了企业的工作热情，降低了职工的福利。

以河南郑州为样本，参照国家劳动和社会保障部发布的统计数字，郑州市公务员平均每月平均养老金为5450.34；但是，企业职工每月平均工资仅为3335.71元，这一差距就是1.6倍。

二、合并后期望的变动

合并后，机关、企业养老保险在计算方式、缴费比例等方面将逐步趋于一致，有利于减少养老保险与养老保险的差别。只有这样，才能保证所有人在同等的情况下享有与之相符的养老保险，才能达到社会公正的目的。实行“并轨”有利于降低企业税负，增强企业竞争力。

三、存在的问题和问题

但是，我国城乡居民住房城乡一体化进程并非一朝一夕之功，在城乡一体化进程中还存在许多问题与挑战。首先，怎样才能在保证职工权益的前提下，不使企业承担过重的经济责任，就成为了一个值得思考的课题。其次，在实现“并轨”后，怎样保证养老金在实现“双轨制”后仍能继续保持原来的基本生活水准，这也是一个迫切需要解决的问题。

小张是一名公务员，他在14岁的时候就已经退休了，按照那个时候的工资标准，每个月有3000块钱的津贴，还有460块钱的退休金，再加上2006年的工资津贴30块钱，每个月可以领到7884块钱的退休金。

老王在公司工作了40年，现在却拿到了3256.3块钱的工资，两者之间的差距，可不是一星半点。

四、可能的对策

为此，应从如下几个方面着手：第一，逐步增加企业养老保险制度，向机关单位养老保险制度靠拢；二是要对养老金的核算方法进行调整，使个人养老金与缴费年限和缴费基础等要素相联系；三是要强化对养老金体系的监督，保证养老金体系的公平与可持续。

五、结束语

机构养老保险制度与企业养老保险制度的合并，是我国推进养老保险制度改革的重大措施，有利于缩小收入差距，促进社会公平。但是，在改革的进程中，还存在着许多的问题和困难，还有待于各方的通力合作。要想真正实现社会养老保险的公平与可持续发展，必须经过持续的变革与改进，最终实现社会养老保险的公平与可持续发展。