昨天在一次会上，两位同事为了探讨一个问题，争论了起来，演化为“抬杠”，脸红脖子粗，后被领导很很批评一顿，都很尴尬地离开了会场。
有人说，这两个人真傻，为了工作上的事去抬杠，伤了和气，丢了面子，自己也气的伤肝动肺，又薄了友情，真是不值得。
又有人说，在职场上，抬杠是一件很浪费时间和精力的事情，因为它没有任何实际意义，每个人的见解和经历都是不一样的，而争论的目的就是为了让对方接受自己的观点，而抬杠只会让人感到生气、疲惫和焦虑，也不会让任何一方改变自己的观点。
一位同事也说，抬杠很不好，抬杠往往是因为工作中出现了分歧或意见不合，去抬杠就会放大加深了误解，隔阂也随之而来，影响团结力。靠抬杠并不能解决问题，相反，它会加剧矛盾，使得双方进一步失去信任和合作的可能性。
那位在场领导批评他们时说得好。他说，你们俩为了一些观点思路不同就去抬杠干什么，不值得，也显得没有素质。为什么要去抬杠呢？面对一些分歧和现点不同，可不可这样去做，怎样去做？首先，摆正思想，尊重对方。都是为了工作干好，都是为了去探索方式，提高效率，要相互理解尊重对方的立场和看法。其次，和气表达，耐心听取。有思路有思法要正确和气地去表达意见，而不该高声大语地去争论争吵，不是谁嗓门大谁的就正确，显得没有素质，都需静下心去充分听取对方的意见。最后，同心研究，达成目标。所有的争议探讨都是为了结果，也为了工作，最重要的是，需要共同寻求解决问题的方法，形成为了更有利于工作的共识，这才是圆满，而不是争论不修。
看着那两位为抬杠而悻悻离去的背景，听着那位领导所言，我就在想:如果自己在职场上遇到与同事的想法分歧，一定要记住不要去抬杠，而是以合作好心态，积极去探索研究，共同寻求解决方案，这样去把工作理顺，确保干得更加顺畅和高效，自己也永远不要去抬杠。
