在面对HR和老板的各种忽悠利诱下，相信很多朋友都会中招，这里就来给大家简单分析一下其中缘由。

离职的主要情况分为以下几类：开除通知书、辞退通知书、辞职报告、离职报告、辞职申请书、离职申请书、离职协议书、被迫解除劳动合同通知书、被迫解除劳动关系通知书。

一、首先就谈谈开除：依据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”任何不属于第39条的开除，都是违法辞退。而很少有公司会作出直接开除的决定，因为职工违反劳动合同法第39条规定的证据很难收集；因此，大多数公司都会找一个借口，制造成是职工违反该条规定；那么此时，自己就要认真想想，开除的证据符合不符合，而不管符合不，都不能在开除通知书上随意签字。

如果开除通知书上面有公司名称和职工名字及公司公章或签字，果断把这份开除通知书带走，这就是开除的证据！如果在庭上公司无法提供职工违反规定的证据，则开除就不能成立，反之就是违法开除，用人单位就需要支付经济赔偿金（2N）。

二、辞退通知书分为以下两类：其一是违法辞退，其二是合法辞退。

违法辞退同第一条开除相类似，但手法缺不相同，因为没用上开除二字，就是为了忽悠部分不懂法的朋友能顺利签字，甚至会用上部分赔偿来进行利诱，一旦签下字，公司就矢口否认。而合法辞退大多用于劳动合同到期，但此时，作为劳动职工也不能随便签字，必须看清楚上面是否有关于经济补偿金、奖金、加班工资等注明，包括金额多少；如果没有这些，就要和公司谈清楚，要求公司注明并支付，如果没有，就不要签字，保持每天继续上班，一边上班一边收集证据。

三、辞职报告和离职报告：这是针对劳动者向公司发出的信号。但是在提交这个材料的问题上必须注意！试用期需提前七天提交，正式职工需提前一个月提交，并保留证据，同时要注明应当得到的赔偿。因此，最好是通过邮寄的方式，便于保留签收证据；其次就是录音或录像，证据里必须提到所交文件名称，和接收人的名字或职务；到期之后，才能正式生效。

四、辞职申请书/离职申请书的危害：重要的事情说三遍：切记！！！无论出于任何原因，无论多想离开公司，无论公司有什么规定，一定不能写“辞职申请书和离职申请书！”因为，既然是申请，就需要经公司书面同意或批准，而一旦进入了这个程序，公司是否批准暂且不说，只要申请书这三个字出现在内容里，即代表自己属于过错方，那么经济补偿金就等于弃权。如果内容里面存在多处理亏之类的话语，连追索其他赔偿都会受到影响。

五、离职协议书：顾名思义，就是经协商同意。

于是，在这类协议签订之前，90%的公司都会选择许诺，各种对职工的承诺，目的就是骗取职工的信任，签下名字。但是当签下名字之后，有九层的公司都不会履行承诺，原因就是这份协议书里面有对职工不利的文字和条款，一旦签下，公司就会推得一干二净。因为真正不会欺骗职工的公司，都会明明白白把相关赔偿写得清清楚楚，而不是含糊其辞。所以大家签协议的时候，一定要认真看清上面的内容；如果内容存在不公平，就明确要求公司修改，在未修改好之前，要保持每天正常上班。

六、重点问题：

如果公司以“先回家等消息，修改好文件给你答复等话题，”那么此时公司就已经在给你设套了！！！

不要真跑回家等消息，更不是感觉不公平就不去上班了，如果傻坐在家里等消息，那就正好上当，给了公司一个以“旷工”为名，合法开除的正当理由！！！因此，只要谈不下来合理补偿，在没有正式的书面答复之前，就必须每天坚持上班。

七、被迫解除劳动合同通知书，和被迫解除劳动关系通知书：

其实是一个意思，只是一种是因为签过劳动合同，一种没有签过劳动合同而已。

那么在什么情况下，才能使用被迫解除呢？依据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。是必须符合劳动合同法第38条规定才可以被迫解除，也可以主张经济补偿金，因此并不是所有情况都适用。但是，对于未依法缴纳社会保险，是指用人单位并未依法参保缴纳；并不是参保后断缴/停缴，断缴/停缴是不符合的，所以断缴/停缴提出被迫解除的经济补偿金是无法得到支持的；但是想要断缴/停缴得到支持经济补偿金，有一个先决条件，就是在被迫解除之前，先通过录音或者文字沟通，要求公司补缴欠缴的费用，取得公司拒绝补缴欠缴费用的证据，被迫解除的经济补偿金才能得到支持。

八、提示一下：除经济补偿金，其余各项诉求金额，均可以在“在职期间”提起仲裁的！因为关于主张二倍工资、加班工资等是有时效限制的，所以可以一边工作，一边和公司先协商，协商不成，则可以一边工作，一边和公司打官司。