近几年的由于人口老龄化问题的不断加剧，人们也越来越关注退休的问题。

相关部门的人对人口老龄化的问题，也推出了延迟退休政策，但是延迟退休政策从被提出之前就饱受争议，相较于延迟退休政策，人们更加希望能够实现工龄退休政策。

工龄退休深得民心，即将实行，但新政策对这几类人，并不友好随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休制度成为了人们关注的焦点。

近年来，工龄退休作为一种新的退休制度，逐渐得到了人们的认可和欢迎。按照工龄退休制度，员工按照工作年限来决定何时退休，而不是按照固定的年龄来退休。

这一制度的好处在于，可以让那些工作经验丰富、技能高超的员工继续在工作岗位上发挥自己的价值，同时也为年轻人提供了更多的就业机会。然而，新的工龄退休政策对某些人来说并不友好。

工龄退休深得民心，即将实行，但新政策对这几类人，并不友好

虽然供电追求政策具有更高的灵活性，给了人们更大的选择空间，但如果真的被摄像的话，对于以下的几类人员来讲，也并不是一件好事。

以下几类人可能会受到一定的影响：

1. 体制外私企员工

体制外的员工工作性质没有那么的稳定，如果没有办法有一份长久稳定的工作，那么对于个人工龄的累计计算就会产生一定的困难，所以对于体制外需要经常更换工作的私企员工来讲，工龄退休政策对于他们来说其实并不友好。

2. 学历高就业较晚的人

像科研人员，医生，对于从业者的学历要求较高，所以这些人员在完成学业的时候，年龄就已经很大了，往往到30岁以后才能够正式注意，而过年退休的需要满足30周年的工龄，在满足30周年的工龄，他们也已经达到了60多岁，所以对他们来讲，不管是工龄退休还是延迟退休的话，其实没有太大的差别。

3. 灵活就业自由职业者

工龄退休政策是以工龄长短为标准的，只有满足功能之后才能够退休，但是对于那些灵活就业和自由职业者来讲，他们不仅个人的攻略来计算就业收入都不稳定，所以对于他们来说，工龄的计算就更加困难了。

其实不管是国内退休政策还是延迟退休政策，都是一把双刃剑各有利弊。有他们好的一面也就有坏的一面，虽然颜值的修正侧咱们都难以接受，但是在实行延迟退休政策之后，人们在退休之后，所能够领取到的养老金金额也会变得更多。

而小工龄退休政策虽然具有更高的灵活性和更大的选择空间，但事实上对于以上介绍的这个人群来讲，其实也并不友好。

工龄退休政策的实行是大势所趋，但政府和企业应该关注到不同群体的实际情况和需求，采取相应的措施来帮助他们适应这一政策。只有这样，才能真正实现工龄退休的初衷和目标，让更多的人在工作岗位上发挥自己的价值。