年终奖是一种常见的激励机制，它可以表彰员工在一年中的工作成绩和贡献，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业和员工之间的良好关系。然而，在当前的经济形势下，很多大厂却出现了不发或者打折年终奖的现象，让很多员工感到失望和不满。那么，为什么现在的大厂员工想拿到全额年终奖，却这么难呢？
其实，公司业绩是影响年终奖发放最直接和最重要的因素。一般来说，公司业绩越好，总奖金包越高，部门和个人的奖金系数也越高。反之亦然。因此，在经济形势不佳或者市场竞争激烈的情况下，公司可能会降低总奖金包或者部分员工的奖金系数，以节省成本。
在这种情况下，员工的绩效考核默认是带系数的，只要公司把整体系数下调，调整低中高绩效的分布比例，就能够达到降本的目的。
对于个人来讲，年终奖还跟部门业绩、个人业绩、当年服务时长相关。例如，在一个公司业绩好但部门内存在竞争激烈、个人能力强但没有得到认可、当年服务时长长短不一但有其他优秀表现等情况下，员工拿到年终奖的可能性和金额就会受到影响。这也就解释了为什么有些大厂的员工，即使在同一个公司、同一个部门、同一个岗位，也会出现年终奖发放的差异和不公平。
总之，现在的大厂员工想拿到年终奖，确实不是一件容易的事情。员工需要在公司业绩、部门考核、个人考核、当年服务时长等多个方面都做好准备和应对，才能提高拿到年终奖的概率和金额。当然，年终奖并不是员工工作的唯一目的和动力，员工还应该关注自己的职业满意度和个人幸福感，找到自己的价值和意义，才能真正享受工作的乐趣和收获。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
