随着城市化进程的加速，大量的农民工涌入城市，成为城市建设的主力军。但大龄农民工，尤其是50岁以上的老年人，却常常被忽视。他们辛勤工作多年，但劳动权益却无从保障。甚至在就业上，他们也面临着巨大的困难。根据《21世纪经济报道》的一项调查，大龄农民工在城市拼搏中的艰辛，已引起全社会的高度关注。

据调查，50岁以上的大龄农民工已经成为就业市场上的弱势群体，占比达到了29.2%。在寻找新的工作机会时，他们常常面临着人力资源部门的疑虑，因为他们被认为比较“老”、“笨”，不适合高强度的工作。在招聘时，企业更愿意选择年龄较轻、体力较好的人进行培训，由此给大龄农民工带来了就业的极大压力。

除此之外，大龄农民工在就业环境中也经常面临着劳动权益无从保障的局面。一些企业往往不按规定为他们购买社会保险，劳动合同也过于简单，难以充分保障大龄农民工的利益。对于这些群体，未来生活的不确定性非常大，法律意识的缺乏也加剧了他们的困境。

对于大龄农民工的就业问题，社会和政府应该关注。可以采取一些相应的措施，缓解他们的就业压力。例如，政府可以加大对中介机构的管理力度，降低农民工就业的门槛，并促进区域间的人力资源流动。同时，各级政府也可以出台相关政策，更加注重保障大龄农民工的劳动权益，加强对劳动合同的监管，避免大龄农民工在市场上遭受不公对待。

此外，在职业发展方面，政府和社会组织也可以加强培训机会，为大龄农民工提供新技能和新知识，提高他们的竞争力，使他们能够更好地适应城市化进程的要求。

当然，劳动者也应该学会使用更好的方式去寻找工作，不要局限在传统的找活方式。比如现在很多产业互联网平台，能在全流程保护劳动者，将面试、签约、工作打开，工资结算放到线上，再也不是老板说的算，把公平公正还给工人，如果你是电力、冶金、化工领域的人员，可以尝试有好活App，如果你是建筑领域可以尝试吉工家啊、鱼泡啊这些产品。

在社会中，我们每个人都需要关注到这些被忽视的群体。通过更多的报道和宣传，让大众了解大龄农民工的就业困境，增加公众对于大龄农民工的关注度，为他们赢得更多的权益和机会。

总之，社会和政府都需要为大龄农民工提供更多的关注和帮助，解决他们的就业困难。只有这样，我们的城市才能够更加完善，我们的社会才能够更加公正。

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