中国养老金改革一直是一个备受瞩目的话题。这项改革旨在解决长期以来存在的不公平问题，让每一个人都能在晚年享受到公平待遇。让我们一起探讨中国养老金改革的历史背景、关键举措，以及对不同退休人员的具体影响。

历史背景

中国的养老金制度在上世纪的大部分时间里分为两大部分：机关事业单位和社会企业部门。这导致了待遇和计算方式的差异，引发了社会的不满和矛盾。养老金"双轨制"成为一个普遍的社会问题，令人感到不公平。

2015年改革

为了解决这个问题，中国国家于2015年启动了养老金制度改革。这次改革包括以下关键举措：

统一制度

取消了原有的"双轨制"，实现了机关事业单位与社会企业部门的养老金制度统一。这意味着无论你在哪个部门工作，都将按照相同的标准计算养老金。这是一大步朝着公平迈出的一步。

调整计算方式

改革后，养老金的计算方式更加公平合理。不再仅仅依赖于个人的工资和工作年限，而是综合考虑了多种因素，如经济增长率和物价上涨率。这样，每个人都能得到更合理的待遇。

提高基础养老金

为了保障低收入人群的基本生活，改革提高了基础养老金的标准，确保每个人都能享受到基本的生活保障。这是一个人性化的改革举措。

完善投资机制

为了确保养老金制度的可持续性，改革方案还完善了养老金的投资机制，允许养老金进行适度的风险投资，以获取更高的回报。这有助于养老金的增长和稳定。

强化监管

为了确保养老金的安全，改革方案还加强了对养老金的监管，确保每一分钱都能用在刀刃上。这是为了维护制度的公正和透明。

设置过渡期

为了确保机关事业单位养老金从旧制度向新制度的平滑过渡，国家设定了从2014年10月到2024年9月的10年作为过渡期。过渡期结束后，养老金的计算将完全按照新的办法进行。这是一个渐进的改革，让人们逐渐适应新制度。

具体影响

在从双轨制向单轨制的过渡期间，对于不同阶段的机关事业单位人员带来了不同程度的影响。按照10年的过渡期划分，我们将其分类为"事退老人"、"事退新人"和"事退中人"。

"事退老人"是指在2014年并轨实施之前已经退休的人员。对这部分人员，改革并不影响，因为他们的养老金已经确定并已领取，不再因改革而重新计算。

"事退新人"是指在2024年之后退休的机关事业单位人员，他们的养老金待遇将完全按照新的计算方式来计算。

"事退中人"则是指在2014年10月到2024年9月并轨过渡期之间退休的机关事业单位人员，他们的养老金计算方式就比较复杂。

新老养老金的计算方式

新老养老金的计算方式也发生了调整，更加公平合理。

老的养老金的计算方式比较复杂，主要与工资、职称、职级挂钩。

新的养老金 = 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人养老金 + 职业年金。

基础养老金 = 当年的养老金计发基数 X（1+平均缴费指数）÷ 2 X 累计缴费年限 X 1%。

个人养老金 = 养老金个人账户总额 ÷ 计发月数。

职业年金 = 职业年金个人账户总额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金 = 当年养老金计发基数 X 视同缴费指数 X 视同缴费年限 X 过渡系数。

养老金的增减

根据养老金并轨方案，实际上只有"事退中人"的养老金受到影响。那么，我们只需要了解一下这类人员的养老金如何计算。

按照新的养老金计算办法套算，得到一个新的养老金金额。

按照旧的养老金计算办法套算，得到旧的养老金金额。

如果旧的养老金金额高于新的养老金金额，那么退休人员就继续按旧的养老金额每月领取养老金。

如果旧的养老金金额低于新的养老金金额，就要在旧的养老金金额基础上，加上新旧两者的待遇差的一个比例。按照规定，这个比例是这样的：2014年10月到2015年之间退休的是10%，2016年退休的是20%，2017年退休的是30%，以此类推，今年退休的是90%，明年10月前退休的则是100%。

很明显，养老金并轨后"事退中人"这类退休人员的养老金是不会减少的。下面我们通过一个例子来理解。

老王是一名机关事业单位退休人员，他在2023年3月退休，属于"事退中人"。根据"新办法"，目前他的养老金为7000元。

如果根据"新办法"，养老金计算结果为8000元，属于旧的养老金金额低于新的养老金