2024年养老金调整，事退人员上涨2%，企退人员上涨8%，可行吗？

2023年养老金实现了连续第19年上涨，退休人员到手的钱又增加了一些，现在随着时间来到年底，一些退休人员也在憧憬2024年的养老金调整了。有网友就提出，2024年养老金上涨，机关事业单位退休人员涨2%，企业退休人员涨8%，从而拉近养老金的差距，这样做可以吗？

首先，我们可以看到，社保法已经明确规定养老金的调整将根据社会平均工资和物价等上涨情况来进行，同时从目前的数据来看，社保基金运营稳健，家底雄厚，经济增速回暖等等，预计2024年养老金还会保持上涨，当然上涨比例预计也会进一步降低。

那么，对于养老金人均水平偏低的企业退休人员是否能够给予更多倾斜，提高他们的养老金，企退涨8%，事退限制上涨比例，仅仅上涨2%呢？

这种想法似乎是很人性化的，但是在实际操作中却存在一些问题。首先，养老金的调整方式已经经过多年的磨合，被认为是比较科学合理的，兼顾了公平和效率。采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，确保了养老金能够根据经济发展的情况进行合理调整。

将企退人员上涨8%，而将事退人员仅仅上涨2%，会带来一系列问题，并不可行。首先，这会带来新的不公平性。并不是所有的机关事业单位退休人员的养老金水平都很高，有的企退人员的养老金反而能达到七八千元以上。按照退休身份来设置上涨比例，无疑会产生不公平。

其次，这会给社保基金带来沉重的负担。企退人员的数量占到了总体退休人员的80%以上，如果现在给他们上涨8%，无疑会增加社保基金的支付压力。要知道，养老金上涨比例在逐年下降，今年更是只有4.2%。如此大幅度增加企退人员的养老金，不符合当前的调整趋势。

此外，机关事业单位退休人员的养老金发放和上涨渠道，本来就与企退人员不同，两者分属于不同的池子，互不影响。机关事业单位退休人员的养老金上涨并不影响到企退人员的利益。而且，从2016年以来，企事业单位已经开始统一参与养老金调整，并采取了统一的调整方式。现在单独给企业退休人员多涨8%，也跟改革初衷背道而驰。

当然，我们也看到个别地方在养老金调整中，对于养老金偏低的人员或者企业退休人员有额外的倾斜。比如，山东就特别考虑了高龄退休人员的情况，对于年满70、75和80岁的企业退休人员，在高龄倾斜时，可以额外增加一定的养老金。但是，这样的情况只适用于少数企退人员，并不具有普遍性。

综上所述，虽然2023年养老金实现了连续第19年上涨，未来几年养老金调整的概率依然很高，但是将企退人员上涨8%，而事退人员仅仅上涨2%的想法并不现实。这种做法会带来一系列问题，不仅会形成新的不公平，还会增加社保基金的负担。在养老金调整方面，我们应该坚持公平、科学的原则，让更多的人分享到养老金调整的成果。