当公司效益不好给员工放假时，工资的计算方式需要根据具体情况而定。下面是一些可能的计算方式：
1. 按照劳动合同约定的标准支付工资。如果员工与公司签订的劳动合同中有明确的工资约定，那么在放假期间公司应当按照约定的标准支付员工的工资。
2. 按照国家规定支付最低工资标准。如果劳动合同中没有明确的工资约定或者约定不明确，那么公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资。
3. 按照当地政策规定的比例支付生活费。如果公司因为经营不善等原因需要长时间放假，那么在放假期间公司可以按照当地政策规定的比例支付员工的生活费。生活费的数额通常按照当地最低工资标准的比例计算，具体比例根据当地政策而定。
4. 根据公司的实际情况进行协商。如果公司的效益确实不好，那么公司可以与员工进行协商，寻求一个合理的解决方案。例如，公司可以与员工商定暂时的降薪或者发放部分工资，同时为员工提供其他福利或者培训等激励措施。
总之，当公司效益不好给员工放假时，工资的计算方式需要根据具体情况而定。员工应当了解自己的权益和法律规定，与公司进行合理协商和沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，政府和社会也应当加强对劳动者权益的保护和监管，促进企业与员工之间的和谐关系。
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