延迟退休有“新转机”，预计24年推出新条例，对3类人影响很大职场网

延迟退休有“新转机”，预计24年推出新条例，对3类人影响很大

"延迟退休"这个话题早已深入人心，虽然提出了超过十年，但却一直没有得到正式的实施。然而，来自多方面的迹象表明，"延迟退休"或许即将迎来实质性的变革。

我国当前的法定退休年龄规定为，男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁。一旦"延迟退休"政策正式实施，意味着人们将不得不在职场上度过更长的工作岁月。

这直接关系到所有劳动者的切身利益，因此备受广泛关注。近期传来消息称，"延迟退休"可能在2024年迎来一场全新的转变。

关于"延迟退休"，新的变数在2024年或将浮出水面。在2023年，官方发布了多项关于"延迟退休"实施方案，而按计划推进的时间线看，备受瞩目的延迟退休政策很可能会在2024年正式出台。

尽管"延迟退休"政策近年来每年都备受提及，成为热议话题，但正式实施的消息却要追溯到《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中。

在规划中提出了采用渐进、灵活、分类推动以及全面照顾等原则，逐步推进法定退休年龄的延迟。

"十四五"规划的执行时间跨足2021年至2025年，而延迟退休的构想则在2023年被首次提出。因此，2023年可视为一个过渡时期，正式实施的可能性相对较低。

考虑到2023年是经济恢复的首年，各行业都在进行调整和复苏，这使得2023年成为一个至关重要的时刻。

只有在企业发展的基础上，才能创造更多就业机会，有效减缓大学生的就业压力。为实现延迟退休的有序衔接，最为稳妥的时间点可能是在2024年。

即将实施的新条例将采用"渐进式延迟退休法定年龄"，其核心思想是逐步推迟退休年龄，每年仅延长几个月，经过较长的过渡期，直至达到法定退休年龄。这有助于最小化延迟退休政策对社会和相关人员的影响。若延迟退休方案于2024年实施，将对三类人产生显著影响。

首先，受到较大影响的是即将退休的职工。这一群体是延迟退休改革的最早"受害者"，若不实施延迟退休，他们可以按照原有的法定退休年龄正常离职。一旦延迟退休政策生效，他们的退休时间至少会被推迟数个月，对于工作、生活和心理都会带来一定冲击。然而，幸运的是，他们的退休时间只会逐步推迟几个月，而非一下子拖延数年，相对而言还是较为可接受的。

第二群体涉及女性工人，是延迟退休改革的重要关切对象。目前，女性职工享有比男性同行低5到10岁的法定退休年龄优惠。然而，一旦延迟退休政策实施，男女职工的退休年龄将统一推迟至65岁。

对于在办公环境中工作的女性职工来说，这或许相对容易接受，但对于从事体力劳动的女性工人而言，情况则较为不利。随着年龄的增长，体力明显减弱，从事一些体力劳动变得困难。在推进延迟退休改革时，必须全面考虑女性职工面临的特殊困境和正当诉求，并提供必要的支持和保障。

第三群体为90后，面对“渐进式延迟退休”方案，该方案并非突然将退休年龄统一推迟至65岁，而是每年仅延长几个月，逐步达到65岁。预计如果延迟退休在2024年全面实施，那么2024年男性的退休年龄将为60岁零两个月，女性干部为55岁零4个月，女性工人则为50岁零6个月。按照这一趋势，预计在2055年前后，男女退休年龄将统一至65岁，届时1990年以后出生的人群将全面受到影响。