年薪十万的待遇，你是否觉得还不算低，月薪也有8333，但是在某些公司，实际能拿到手的，只有6000多。

在我 曾经呆的陶瓷行业的某个公司的设计部，在你了解他的实际的工资的算法，估计你会惊掉下巴。

1. 首先，年薪十万是不含社保的，每个月买社保要扣400多，

2. 十万的工资分成13个月发，但是陶瓷行业上班是只有11个月，（过年放假一个月是没有工资的）所以，拿到手的也就12月的工资，每个月的工资是7692

3. 第13个月的工资是过了年后一个月发，一般年后上班都是2月多，开始算工资是3月份了，能拿到提成已经是4月份底了，如果你4月份之前离职，那就是不够工作不够1年，那是没有13个月的工资。

4. 7692的工资分成了两部分，其中百分之70是固定工资，另外百分之30是跟公司销售业绩挂钩，固定工资是5384. 公司的销售业绩一般是完成7-8成，（假设是完成8成），拿到手的是1615

5. 公司吃饭每个月吃饭（午餐）是扣100（这个还好，不算多）

6 如果你要离职换工作基本都是要5月份了，差不多半年过去了，公司已经算好了。为公司的人员做好准备了。

综合来算，如果你上班满了一年而且是在4月底之前没有离职，公司每个月的销售业绩完成8成，扣了社保，扣了吃饭那你的工资每个月是‘6499’

如果公司业绩没有8成或者在年后4月底之前离职了，那不好意思，你的工资估计连‘6000’都不到。

这是不少某些陶瓷大企业的做法，看完这些算法，这还是某些大企业的真实做法，你有没有惊掉下巴，看完这些算法之后你是否想骂人，这算不算断子绝孙的做法？

在你刚开始听说年薪十万，那满心欢喜的进去之后，在你了解他待遇的算法之后，你是不是想骂爹骂娘，你的心是不是哇凉哇凉的。

然后你想换另外一家公司，其实另外其他的公司，其实大部分也好不到哪里去。要么一样的算法，要么加班严重，要么这个部门在公司没有地位，要么没有社保。

当然，这些是许多大企业高层领导，行政 人力资源跟老板共同商量出来的政策，目的是如何降低成本，如何吸引人才，又可以降低成本，一举两得。

很多人背有房贷车贷的中年人，只能接受，换一份工作，穷三个月，换个行业，穷三年。

这就是很多知名企业的做法，看着高大上的企业，其实很多对员工的做法都是龌龊的，都是不道德的。