老王对我说：

我今年57了，还有3年就可以退休了。最近，公司以我年龄太大为由，要把从销售调岗到门卫，我该怎么办？

对于这个“怎么办”，我的回答如下。

第一，看劳动合同约定条款

工作岗位的调整，属于劳动合同内容的变更。

《劳动合同法》第三十五条规定，公司和员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

如果双方对于工作岗位的调整没有事先约定条款，则应该双方协商一致。否则，公司不得单方面调整老王的工作岗位。

但是，如果双方事先有约定，则按约定来。

比如，双方签订的《劳动合同》中这样的条款：“乙方的工作内容以及工作地点，完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”

如果双方签订的《劳动合同》有这样的约定条款，则公司将老王调整为门卫，虽然不近人情，但是却合法。

这里也提醒大家一点：

签订劳动合同时，一定要认真仔细地完整阅读劳动合同的所有内容，千万不要为图省事而匆匆签名。对于劳动合同里的空白处，一定要先填写内容后再签字；如果没有需要填写的内容，一定要写上“无”字。否则，事后被公司在空白处写上对你不利的内容，你也只能自认倒霉。

第二，看岗位说明书

公司不能以年龄大为由，而强行调整员工的工作岗位。

但是，如果因为员工年龄大，而导致不能胜任原工作，可以与员工协商调整岗位。

但是，不能胜任原工作，也不是凭公司的主管判断，而是需要有任职标准或绩效标准。

假如，《销售岗位说明书》上明确要求任职年龄不得超过57岁周岁，且符合《劳动合同法》第四条的规定，事先已明确告知了老王。

那么，公司可以调整老王的工作岗位。

但，这种情形调整工作岗位，需同时满足以下四个条件：

（一）调整企业生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后，员工的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性或惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

这里的工资水平，是指过去十二个月的平均工资收入。

老王是销售人员，他的工资收入不仅包含基本工资，也要包含销售提成及奖金等。

如果老王调整为门卫之后，工资收入并没有下降，其实也是可以考虑的。

当然，这种调岗是否存在侮辱性或惩罚性，只有老王自己判断。

第三，看岗位胜任力标准

如果销售岗位没有年龄限制，那么公司也可以以胜任力标准来决定是否可以调整员工岗位。

但是，公司的岗位胜任力标准，也一定要符合《劳动合同法》第四条的规定。

一要做意见征询，二要平等协商，三要公示或告知，四要合法合规，五要没有针对性处理。

如果公司的岗位胜任力标准满足以上五条要求，经过考核，老王确实不能胜任销售岗位，首先公司应该给老外做销售技能培训。

经过培训，老王依然不能胜任销售工作，那么公司可以调整他的工作岗位。

同样，需要满足上述四个条件才可以进行调岗。

第四，公司不得辞退老王

你可能会问，如果经证实，经过培训后，老王确实不能胜任销售岗位，不可以辞退他妈？

《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以在支付经济补偿金后解除劳动合同。

但是，对于老王这种情况，这一条规定并不能适用。

《劳动合同法》第四十二条规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得以第四十条的规定解除劳动合同。

小结

综上所述，公司是否可以将老王从销售调整到门卫，需要根据具体情况做分析。

有约定的，依据约定条款内容执行。

没有约定的话，看岗位说明书对任职年龄的要求。即使有任职年龄上限的要求，以此为由调整老王的岗位，也要维持工资收入不变，且不得有侮辱性或惩罚性。

如果既没有约定，也没有任职年龄上限要求，只有在证明老王不能胜任销售，且经过培训后依然不能胜任销售，才可以调整老王的岗位。

如果公司强行调整老王的工作岗位，视同公司违法解除劳动合同，老王可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，并主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿。

（全文完）

如果你想向我提问，在不涉及隐私的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。

如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。

我的文章，如对你有所启发，欢迎分享、收藏、点赞、点亮在看。

坚持分享，死磕自己，我是老钟。