随着社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到重视。然而，在现实生活中，还是有很多公司不遵守劳动法规，拖欠员工工资，给员工的生活带来极大的困扰。尤其是辞职后，公司拖欠的工资问题更加突出。那么，辞职后公司拖欠的工资怎么办呢？本文将从法律角度出发，为您详细解析这个问题。

首先，我们要明确的是，辞职后公司拖欠工资是违法行为。。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者因解除或者终止劳动合同而离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起 30 日内结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行查处。

那么，面对公司拖欠工资的情况，我们应该如何维权呢？

1. 搜集证据：遇到公司拖欠工资的情况，劳动者首先要收集相关证据。证据包括：劳动合同、工资支付记录、辞职申请、公司出具的欠薪证明等。有了充足的证据，才能为后续维权打下坚实的基础。

2. 协商解决：在搜集到相关证据后，劳动者可以先尝试与公司协商解决。协商时，态度要坚决，同时也要保持理智，以求达成共识。协商成功后，双方应签订协议书，约定支付时间和金额，以确保自己的权益得到保障。

3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规、维护劳动者权益的政府部门。投诉时，应提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请仲裁：如果投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是具有独立公正性的民间组织，负责处理劳动纠纷。申请仲裁时，应提供证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行。仲裁裁决具有法律效力，如公司拒不执行，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：如果仲裁结果仍无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，具有强制执行力。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供证据，争取自己的权益得到最大程度的保障。

总之，面对公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径维权。同时，我们也要呼吁用人单位遵守劳动法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。