我国中小学教师工资的调整机制有两大体系，第一机制就是教师工资定期调整，第二大机制就是教师工资和公务员工资同步调整机制。

第1次调整，我记得在2019年2020年是因为公务员没有调整工资，所以教师也没有调整工资。2021年，2022年，2023年，社会平均岗位工资都作出了调整，那么教师工资按照公务员工资薪酬的变化做出了具体的变化。

教师作为专业技术人员，享受全额拨款事业单位编制内人员工资待遇和一切福利待遇，那么教师工资的调整有着极大比例的定期变化，第一是岗位工资变化随着职称变化而变化，随着社会平均工资上涨而上调，第二变化是薪级工资和教龄津贴，随着工龄较龄的延长而自然调整，尤其注意到的一点是，薪级工资还会因为职称变化而同步变化。换句话说，教师的工资年年都要调整，尤其是薪级工资，这个反映工龄增加的部分每人每年增加的薪级工资大概是30元左右，所以容易被忽略。

2023年到2028年之间，我国中小学教师迎来重要的变化，趋势，那就是加大教师结构化工资改革的趋势，弱化高级职称的待遇优势，提高绩效工资考核的比例，加大乡村教师的工作补贴标准提升教师教龄津贴和退休待遇与工龄挂钩的比例，同时鼓励延迟退休和在县管校聘当中，在农村连续工作30年以上和连续工作中级职称10年以上在评审副高级方面有着较大的优势和优先权。

中小学教师工资的参照标准，目前来看，正高级的教师工资和特级教师工资最高超过9000元的标准是很容易的，副高级仅次于正高级月工资超过8000元也是比较容易的，中级职称超过6000元是比较容易的，初级职称超过4000元是比较容易的。因此在全社会十七大行业领域当中，教师工资体系已经排名全十七大行业当中的第7位以前。教师的收入和奖金激励机制，让教师职业的魅力大增。2023年报考国家公务员的人数也在同步的稳定当中的变化，其中报考教师的岗位依然是热度不减。

全面深化建设教师队伍建设意见，把教师列为公职人员身份待遇等同于当地公务员，实质上我们避免了考公务员的过独木桥的竞争激烈，而弯道超车实现了编制的身份的待遇的保障，教师编制既可以通过免费师范生入编也可以通过招考入编，更可以通过特岗教师弯道入编。

中小学教师工资体系改革越来越有利于一线教师人员和30年以上工龄人员，这里边尤其要提到的就是30年工龄和30年教龄荣誉证书与待遇是否应该及时挂钩，这有待我们及时的观察和调整。教师工资待遇越高，反映出教育优先发展的布局得到了很好的落实，教师职业的荣誉得到了充分的保障，全社会尊师重教的良好风尚，使得我国教育优先发展的战略布局在新时代做出最强音，教师职业成为新时代的宠儿，成为新时代，行业领域内收入较高的高收入人群指日可待。

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