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农发行是一家按照事业单位管理的中央金融企业，与国有银行类似。作为中国唯一的农业政策性银行，农发行于1994年11月挂牌成立，直属国务院领导，承担着农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展提供服务。

农发行的工资相对于商业银行和同级别国企可能较低，但相对于一般事业单位而言较高。在农发行内部，基层和管理层的薪酬差异较大，这在其他银行也是类似的情况。据内部员工透露，农发行的工作时间通常是朝九晚五，工作相对轻松，待遇与当地公务员持平，业绩好的员工的薪酬甚至可能高于当地公务员。当然，具体的待遇和工作环境也会受到岗位和部门业务的影响，因此实际情况要视个人所在部门和遇到的同事而定。

农发行按照总行-省级分行-二级分行-县级支行的四级行制度进行组织，随着银行级别的递减，待遇也会相应递减。一般来说，级别越高的银行，学历要求越高，待遇也会更高。员工在不同地区的支行也会有待遇上的差异。

入职后，员工通常需要从基层岗位开始，并根据不同岗位有对应的要求。在省级分行机关工作的岗位通常要求硕士及以上学历，不同省份的待遇也不尽相同。转正后的待遇会更高，一般能达到一万元以上的年收入。基层员工的年收入通常在12万元以上，近年工资有不少上涨，市分行和县支行的员工一般年收入能达到10万元以上。

不同的支行和岗位对银行的效益会有不同的影响，因此薪酬也会有所差异。农发行为员工提供五险一金、节假日补贴等福利，综合年收入能够达到10万元以上。此外，外地员工还能享受免费提供食宿的福利。工作年限越长，职级越高，待遇也会随之提高。

根据网络数据统计，中国农业发展银行的平均工资为8154元/月，其中46%的员工工资在8,000-10,000元/月的区间，30%的员工工资在6,000-8,000元/月的区间。年终奖平均为32,461元。

然而，具体的薪酬差异会受岗位不同的影响。核心岗位的待遇肯定会超过平均收入，否则就容易被平均。

根据农发行内部员工的真实反馈，年终奖是存在的，根据个人绩效发放，绩效好的员工有时甚至可以获得几万元的奖金，工作业绩对薪酬有决定性影响。

工作节奏较快，任务都是由领导安排，领导通常只给定期限而不给予具体完成时间，这让人感到有些困扰。有时候甚至需要加班到凌晨，遇到不好的领导会让员工倍感痛苦。

在前几年，工资并不高，大约在2,000-3,000元/月左右，但近年来涨幅较快，有时每月涨幅约为1,000元左右，并且还有交通补贴。现在在银行行业中，农发行的薪酬算是较高的，薪酬体系也比较完善。

总的来说，中国农业发展银行的待遇在当地属于中上水平，而且工作压力不大。但要实现更好的薪酬，还需要银行业务的发展。只有当银行的业务发展好了，才能逐步给员工提供更好的薪酬体系。因此，银行的业务发展对于员工的薪酬水平至关重要。

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