企业职工退休制度的细节，包括退休年龄的具体规定和提前退休的条件，今天我们来详细解读，并附上三个重要的注意事项。
人力资源和社会保障部最近在其官方网站上重申了一项老规定，标题为《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。这一规定自1999年起实施，至今仍然有效。通知指出，目前对于企业职工的法定退休年龄是：男性须满60周岁，女性工人要满50周岁，女性干部则需满55周岁。未来如果实行延迟退休，这些年龄限制可能会有所调整。
企业单位的职工中，以下几类人可以申请提前退休：
1、那些在特殊环境下工作的职工，例如井下、高空和高温环境，男性55周岁、女性45周岁就可以申请提前退休。以从事高空作业的职工为例，他们需要有超过10年的相关工作经验，并且在申请提前退休时，其养老保险缴费年限必须达到15年。
2、由于疾病或非职业性残疾而完全丧失劳动能力的职工，可以在男性50周岁、女性45周岁时申请提前退休，这需要医院的证明。
3、在国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市中，那些在国有破产工业企业工作且距离退休不足5年的职工也曾可以提前退休，但这一政策已适用于特定时期，现已不再适用。
当前，主要是前两种情况的职工可以申请提前退休。例如，广西钦州市的人社部门最近就公布了一份提前退休人员的名单，居民可以查阅当地的相关政策。
企业职工在退休办理过程中还需留意以下三点：
一、退休年龄的认定应以个人档案中记录的出生日期为准，如果身份证与档案中的出生日期不一致，应参考档案记录。
二、在处理退休事宜时，职工不仅要办理养老金退休，还需处理医疗保险的退休手续，而医保的缴费年限通常要求更长，许多地方需要缴费20年甚至25年。若未满足医保年限要求，还可选择一次性补缴。
三、在领取养老金时，还应注意额外的待遇，例如在多地，持有独生子女证的退休人员可获得额外奖励，如上海的奖励为5000元，江苏为3600元等。
总体来看，根据现行规定，企业单位职工的男性退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。符合特定条件的职工可以申请提前退休。此外，办理退休时，职工还需要注意退休年龄的准确确定、医保缴费年限的满足以及可能的额外奖励等事项。
