当代应届毕业生把全部的就业希望寄托在国家公务员以及事业编制的考试，高考公务员和省考公务员成为当代应届毕业生眼中的香饽饽。

随着我国教育事业的发展以及国家教育部门不断颁布相关的教学政策，和美术教育程度相比之前有了极大程度的提升。

当代应届毕业生之所以选择公务员岗位主要的原因在于工作性质稳定，工作环境优美，福利待遇和津贴补助较高，当代应届毕业生更加看重国考公务员和省考公务员在职期间所发放的公积金基数和养老金技术。

公务员在职岗位的薪资待遇主要包括：基本工资，工龄工资，奖励工资补助工资。

公务员在职岗位的补助工资，包括车补取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别，补助公务员和事业，编制最大不同公务原则享受事业编制未曾有过的车补福利。

随着近几年报考国考公务员和省考公务员报名人数持续增多的基础国家也作出对公务员体制的改革政策，最近有网络上曝出将会取消公务员在职岗位的绩效奖金，迅速引起了我国公民的热议，也引起了当代应届毕业生报考的热度。

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对于公务员而言，在职岗位所获取最多的薪资待遇则在于公务员的绩效奖金。在职员工的绩效奖金是决定整体收入水平高低的关键因素，公务员在职岗位的基本薪资待遇并不高，平均的月薪只有3000~4000元，公务员收入最高的莫过于在职岗位的年终奖和绩效奖。

网络上的传言是真的，此次取消绩效奖金的地区主要是指深圳上海北京等一线城市。

之所以取消发达地区在职岗位公务员的绩效奖，主要的原因在于发达地区和贫困地区公务员所获取的薪资待遇相差的并不是一星半点。发达地区深圳公务员，中级职称在职岗位牟取的薪资待遇已经超过了8000元以上，四线城市公务员谋取的薪资待遇却不足4000元。

经济的差异性引起了我国在职员工的不满，以上几个发达地区公务员的年终奖和绩效奖则会停止发放，对在职员工而言或许是一个不小的冲击。

国家政府发布的第2项调整政策，则是部分地区对在职员工整日浑水摸鱼或者对工作不负责，滥竽充数的在职员工将彻底取消公务员身份更改为聘用制合同工。

公务员更改为聘用制合同工所谋取的薪资福利或许要比编制更高，主要的原因在于配置和通工所谋取的福利待遇是根据个人的年终奖和绩效奖以及对工作的认真态度。

国家各级部门实行聘用制公务员可以健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力，把聘用制作为公务员任用的补充形式，打破单一的用人方式，托管选人用人的渠道增加我国公务员制度的活力。

实行聘用制公务员有利于促进新陈代谢，实现能上能下，能进能出的工作职责实行公务员职位的聘用制作用含有健全用人机制，满足人才需求，降低成本，提高素质，完善体制的意义。

当代应届毕业生要根据公务员所发放的福利待遇，选择适合这份工作岗位的选择，在职员工不断提高自己的工作能力和工作业绩，为人民办实事，不要只吃空饷，才能获得我国公民的尊重。

对现阶段的应届毕业生而言就业压力变得越来越大，只能寻求公务员和事业编制稳定的工作岗位，要根据个人的能力选择适合自我的工作职位才能提升自我工作价值。