工作中领导与下属的关系就是管理与被管理的关系，领导生气了，说一些气话也是很正常的事情，毕竟人家是花钱的人，工作干不好了，下属最多是少发点工资的事情，但领导可能面临的就是创业失败，负债累累的境况。因此，一定要放平心态，让领导批评两句，很正常，也不要放在心里。但，也不能太不当成一回事，聪明人都会从以下几点，改变这种境况。

一、做好面上工作

俗话说不打勤，不打懒，专打不长眼，领导，如果说出这样的狠话，其实已经很生气了，这个时候如果还依然如故，那就是往枪头上撞，急着被当作典型，当做杀鸡吓猴里的鸡，领导批评了，生气了，一定要快速反应，做好面上的工作。第一，不要和领导犟嘴。第二，迅速调整工作重点，将重点工作放在领导批评的工作上。第三，要做出一定的动静，让领导看到你的行动。第四，要说出一些成绩和存在的困难，成绩是用来长脸的，困难是用来获得支持的。当你的工作成绩，让人长脸。又有实际的困难来获得支持，其实是更加有利于你的工作开展的。

二、做好核心工作！

干工作一定要记住一点，无论何时何地，一定要做好自身的核心工作，这才是你安身立命的根本，领导有时候说到重点工作，即使是和你的业务工作不相关的，比如说领导现在的重点工作是，整理单位的卫生，你当然要分出一部分精力去打扫卫生，但是也千万不能把主要精力放在打扫卫生上，你这样做的话，等于说是帮别人家锄地，而让自己的责任田荒芜了，到头来批评的还是你，到头来受苦作难的还是你。因为你的工作没人替你干，你的工作出错了，领导批评的还是你。

领导永远喜欢的是全面优秀，全面发展，齐头并进，什么都好，但是作为下属，一定要明白自身重点在哪里。

不然就是舍本逐末，买椟还珠。

到头来还是被领导批评。

三、提升自身价值！

工作中永远不被替代的方法，只有一个 那就是提升自身价值，提升自身价值的方法也有很多，比如说努力工作，成为业务骨干，这就是提升自身价值。不是，如果你有很好的人脉或者有背景，这其实也是自身价值的一种表现。永远记住一句话，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

整天被领导批评的人，肯定是有其被批评的理由的，自己没人脉，没背景，没关系，还不想好好工作，还总是想偷奸耍滑，当刺头，那领导不批评你，批评谁？

你的价值都已经变成是被领导批评，杀鸡吓猴里的的鸡了。

不想好好干就立马走人，说的就是你这种人。

四、说走咱就走！

你为什么要听领导的话？无非两点原因，第一领导给能给予你，工作前途，提供机会和平台让你施展才华。第二，领导能给你发工资，一定程度上决定着你的经济生活水平。所以你得忍气吞声，接受批评。

当你有天翅膀硬了，或者是受够批评了，说走咱就走的时候，谁还能奈何你呢？

大丈夫能屈能伸，该伸的时候，你也伸一下，说不定领导看你是硬茬，还会进行退让。

很多事情其实就是博弈学和成本论。说不定，你硬一下，你就赢了？

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人人都喜欢被赞美，无论大人还是孩子，被他人赞美和夸奖总能令人心情愉悦、信心倍增。一个好的口才能帮助你驰聘职场，赢得领导的青睐，还能缩短人们心灵间的距离，促进彼此的交往，良好的口才可以把你的想法准确无误的传达给他人。

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