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在现在大环境不景气的情况下，很多公司都会有减薪、裁员的现象，不小心遇到了，肯定是一个非常头痛的事情。
有些公司比较负责任，裁员的时候会有相应的补偿，顾及员工的感受，给员工的生活一定的补助。而有一些公司则就会卸磨杀驴，利用完了就想裁员，一分钱补贴也不想支出，这种比较流氓的公司，极大伤害了员工的利益。
这种不讲信誉的公司，遍地都是，但如果你遇到了，会怎么办呢？就只能默默的接受这种不公平的对待吗？是牺牲了自己的利益而成全了别人，这种傻事万万不能做。
遇到这种不讲武德的公司，不但会受到裁员的威胁，还会用各种手段压迫，其目的就是为了节省成本，游走在法律边缘。
遇到这种公司，假如你什么都不懂，选择了妥协，那你就真的是什么都没有了。能不能拿到钱是小事，至少要学会抗争，不然在职场永无出头之日。
为什么这些公司不敢直接裁掉你，而是通过转岗、休息的方式逼迫你自动离开，因为他们心里也有顾忌，也害怕触犯法律。也正因为这一点，才让你有了抗争的勇气。
懂得以下几点劳动法的思路，将没人敢随便动你，一切的变化都是有法可依的：
一、调岗前必须征得当事人的同意
劳动法有明确的规定，当工作岗位，工作性质发生改变的时候，必须征得当事人的同意，书面文件签字确认方有效。
并不是口头传达就可以的，口头传达室没有效力的。公司并不能随意指使你到任何一个工作岗位，想要变动你的工作岗位，还必须哄得你同意才行。
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