天津最低工资涨了，11月起职工待遇提升，来看看每月最低是多少？

在2023年10月24日，天津调整了当地的最低工资标准，执行时间是11月1日，也就是从11月起，天津的部分在岗职工是能够提高工资待遇的，那天津的最低工资涨了，11月起职工待遇提升，看看每月最低的标准是多少？

从2023年11月起，天津当地的最低工资标准上调，每月的最低工资标准由2180元调整为2320元，非全日制用工的最低每小时工资由22.6元调整为24.4元，不过需要注意的是：天津的最低工资标准是包含社会保险费和住房公积金个人缴纳的部分的，但不包含加班工资、特殊工种津贴，以及其它法律、法规和国家规定的福利待遇等等。

对比之前的最低工资标准来说，从11月起，天津的最低工资每月上涨了140元，每小时到最低工资上涨了1.8元，这个工资标准虽然提高的不多，但受益的群体却是比较大的，因为很多待遇都是与最低工资标准挂钩的，比如部分人员的工资待遇、试用期的工资标准、经济补偿金，以及医疗期的工资待遇等等，都是与当地的最低工资标准有关的。

比如部分人员的工资待遇，在最低工资标准提高之前，可能每月的收入就是按照2180元发放的，但在最低工资标准提高之后，这部分人员的工资待遇就会提高140元，社保缴费基数也可能会同步提高的。

对于非全日制小时工来说，在最低工资标准提高之后，每小时可获得的收益也提高了1.8元，每天或者每月可获得的收入就能提高不少，这对于当地工资待遇比较低的部分人员来说，当地的最低工资标准提高之后，这部分人员的收入水平确实是能够提高一些的。

其次是试用期的工资待遇，根据规定来说，新入职的员工在试用期之内，每月的工资待遇是不能低于同岗位工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准的，也就是在最低工资标准提高之后，试用期之内的工资待遇是会提高一些的，这对于新入职的员工来说是比较友好的。

劳动者在劳动合同解除或者终止后，是可以要求公司单位补偿经济损失的，也就是国家规定的经济补偿金，在劳动人员非自愿情况下被解除劳动合同的，则解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，就按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

对于医疗期的工资待遇来说，按照各地的规定，发放标准都是按照当地最低工资标准的80%确定的，也就是说当地的最低工资标准越高，则医疗期之内的工资待遇也会越高的。

由此就可以看出，在天津的最低工资标准提高之后，很多人员的工资待遇都是能够提高一些的，简单来说，当地部分人员的收入水平会提高一些，当地企业单位的月工资也不能低于2320元了。