经过了一次热烈的讨论，现在推迟退休已经基本搁置了。

为什么呢？

因为实行推迟退休是非常困难的。

无论采用哪一种方式，其根本目的都是为了保障养老金的资金，防止养老金断档。

但在现实与理想之间，总是存在着一种无法调和的矛盾。

推迟退休也是如此。

毫无疑问，推迟了退休年龄，退休者的总体福利将会降低。

很多退休的人，都对年初的医疗保险制度改革耿耿于怀。

退休者每个月的医疗补贴减少了，这就是明显的损失。

从长期来看，门诊费用的报销，是一个很好的措施，但是，如果我们不能拿回更多的钱，我相信，那些退休的人，肯定会不满意。而如果我们拿了钱，他们也不会高兴。

理由很简单，从医疗保险的账户里拿不出这么多钱，每个月都要从养老金里扣一部分，肯定会引起退休者的反感。

现在推迟退休被搁置了，确实是个好消息。网上的意见是，医保改革引起了广大居民的强烈反对，而推迟退休面临着巨大的社会压力，如果强行执行，只会适得其反。

尤其在我国目前有2亿多名灵活劳动者参加医保的比例并不高的前提下，实行“推迟退休”政策，可能会造成难以承受的后果。

有句话说得好，既然已经决定了，那就没有回头路可走。

当前，我国企业在加入社会保障体系过程中，存在着三大难题。

一是保险费率较高，与职工8%的保险费率相比，灵活用工职工的保险费率为20%。

二是，在个人养老金账户中占比较低，在个人养老金账户中，仅占40%，而超过一半的资金，都纳入到了社会统筹资金中。

三是退休年龄的问题，这个问题受到的批评比较多。灵活就业妇女的退休年龄是55岁，而正式就业妇女的退休年龄是50岁。只有五年的差距。而一个人一辈子也就数十年的时间。五年的差距实在是太大了。

交得钱多。退休得时间也晚。这么一算。二十万就这么没了。

最重要的是。赚钱并不容易。有些人赚得很多。但大多数人都是勉强维持生活。

所以。如果实行了延迟退休。那么。对于灵活就业人员的保险、缴纳和退休问题。必然要同时得到解决。

若此差别持续下去。可能会造成不可预料的、严重的后果。

第一。很多已经有保险的员工。都会选择不缴纳保险。或者放弃保险。甚至还有可能会有一些员工。想要退出保险公司。

第二。未参加社会保险的。或者已经完全丧失了对社会保险的信心。也就不愿意参与社会保险了。当前。员工养老金是退休人员最好、最稳定的一种保障。而当灵活就业人员不再参加时。会对员工社会保险的可持续发展产生更多的风险。这是一种以让更多人参加为目标的便民政策。若仅仅为极少数人提供服务。显然不合适。

总而言之。在延迟退休之前。对于灵活就业人员的保险、缴费和退休问题。要与延迟退休同步进行研究，将其作为在职员工来对待。