劳动节即将到来了，也到了四月底了，又到了发工资的日子了~可是每当你拿到工资单，除了看工资条最后的数字，有没有认真研究过具体的薪资构成呢？为什么最低工资、应发工资和实发工资会差别那么大呢？
一、什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准一般采取月、小时最低工资的形式，它包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。
二、最低工资标准不包含哪些？
最低工资标准通常不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每两年至少调整一次，以确保其与社会经济发展、劳动者生活需求相适应。
三、什么是应发工资？
应发工资，也称为税前工资，是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。但是，如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，那么相应的工资或奖金会减少。简而言之，应发工资是劳动者在某一工作周期内应得的全部工资，这还未扣除任何税费或社会保险等费用。
四、什么是实发工资？
实发工资，也被称为应得工资，是劳动者实际到手的工资，即已扣除了五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税的工资。换句话说，实发工资是劳动者真正能拿到手的收入，它已经扣除了劳动者需要承担的各项费用。
五、什么是应税工资？
应税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分，也即是应发工资中所有的组成项目，在扣除免税项目后，都应当缴纳个人所得税。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
说了这么多，大家也可以在收到工资条后看一下是不是这样的呢，对于工资条的信息，还有以下几点要注意：
工资单具有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”。
计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~
