随着社会的快速发展和就业形式的多样化，灵活就业已成为越来越多人的选择。据统计，我国灵活就业者已超过2亿人，占总人口的七分之一。然而，在这庞大的群体中，仅有五千万人选择缴纳社会保险，这意味着超过四分之三的灵活就业者面临着养老、医疗等社会保障的缺失。那么，为何这些灵活就业者不愿意缴纳社保呢？这背后又隐藏着哪些深层次的问题？

首先，让我们深入了解灵活就业者的生存状态。他们中的很多人从事着临时性、季节性的工作，收入不稳定，时有时无。在这种情况下，让他们承担高额的社会保险费用确实是一笔不小的负担。以一个月收入三四千元的灵活就业者为例，他们需要承担的社会保险费用可能高达一千多元，这对于他们来说无疑是一笔巨大的开销。

今天你在一个企业中工作，哪怕你工资只有三四千四五千，但是实际上你每个月光缴纳的五险恐怕就得1500到1800。根据全国各地情况不同，这么多钱里面个人承担的大概只有400左右，企业要给你承担1000、1200，所以你别看到你就拿到了三四千的工资，企业要给你付出的用人成本恐怕要高达七八千。但是当然肉没割到自己身上，所以大部分在职的劳动者感觉到那挺好，那我就交个400多块钱，我有了五险我未来退休有保障，生病了到医院看病有报销，我感觉挺满意。

可是对于广大的自由职业者来讲，这高达1000多块钱就都得自己掏了，没有企业给掏，当然今天你以自由职业者身份去缴纳五险的时候，相对而言你能比在职身份少缴一点，什么意思？我们刚才说了，同样一个城市好比说都按最低档，也就是社平工资的60%作为基数缴纳，在职的员工可能自己交400企业交1200，一共交1600，而你以自由职业者身份交大概总共就交900多块钱，不到1000就行了，表面上看好像你是自由职业者，你占便宜，你少交了几百块钱，但实际上在职员工交那个钱企业承担一大部分，自由职业者统统都得自己承担。

其次，一些企业为了追求利益最大化，故意将劳动者变为自由职业者，以规避为员工缴纳社保的责任。这些企业往往通过签订劳务合同而非劳动合同的方式，将原本应由企业承担的社会保险费用转嫁给劳动者个人。这种做法不仅损害了劳动者的权益，也加剧了灵活就业者社保参保率偏低的问题。

那么，如何解决这一难题呢？首先，政府应加大对灵活就业者的扶持力度，提高社会保险的参保率。例如，可以通过降低社会保险费率、提高社会保险补贴等方式，减轻灵活就业者的负担。同时，还可以建立针对灵活就业者的社会保障制度，如设立灵活就业者专项社会保险基金，为他们提供更为全面的社会保障。

其次，企业应承担起应有的社会责任，为劳动者提供稳定的工作环境和社会保障。对于故意将劳动者变为自由职业者的企业，政府应加大监管力度，严厉打击这种违法行为，保障劳动者的合法权益。

最后，我们每一个劳动者也应提高自我保护意识，认识到社会保险的重要性。虽然眼前的生活可能较为困难，但未来的养老、医疗等问题同样不容忽视。我们应该在力所能及的范围内为自己缴纳社会保险，为未来的生活提供保障。

总之，解决灵活就业者社保参保率偏低的问题需要政府、企业和劳动者共同努力。只有这样，我们才能为这些灵活就业者创造一个更加公平、公正的社会环境，让他们的未来更加有保障。