领导不喜欢员工之间走得太近？三个残酷的原因

嘿，各位职场打工人，有没有发现一个有趣的现象？有些领导啊，总是不太乐意看到员工之间关系太好，就像防贼似的，生怕大伙儿凑一块儿就密谋“造反”。你以为领导是小心眼？其实啊，这里面藏着三个“不能说的秘密”。

原因一：担心小团体影响工作效率

有些领导啊，就像老母鸡护崽子一样，生怕员工之间关系太好，形成了小团体，就开始拉帮结派，搞“小圈子文化”。你想想，本来一个团队应该劲往一处使，结果小团体之间互相较劲，互相拆台，工作效率还能高吗？就好比踢足球，本来应该团队配合，结果变成了单打独斗，那进球的概率可就大大降低了。

原因二：害怕信息泄露，影响公司利益

职场如战场，信息就是弹药。有些领导啊，就担心员工之间走得太近，把公司的机密信息给泄露出去，那可是会给公司带来巨大损失的。就好比打牌，你手里有什么牌，对手都知道得一清二楚，那这牌还怎么打？

原因三：担心员工抱团，难以管理

有些领导啊，就喜欢“一言堂”，希望员工都乖乖听话，不要有自己的想法。如果员工之间关系太好，形成了“统一战线”，那领导说话可就不管用了。就好比一个班级里，如果学生都团结起来跟老师对着干，那老师还怎么管理班级？

**说个真事儿吧。**老李是一家公司的销售总监，手下有两个得力干将，小张和小王。这两人关系特别好，平时就像亲兄弟一样，无话不谈。有一次，公司要竞标一个大项目，老李把任务交给了小张。小王知道后，主动帮小张收集资料，出谋划策，最后小张成功拿下了这个项目。本来是件好事，可老李却高兴不起来，反而开始担心小张和小王会“功高盖主”，威胁到自己的地位。于是，老李开始有意无意地疏远小张和小王，甚至在工作中给他们制造一些障碍。结果，小张和小王感到心灰意冷，纷纷离开了公司。老李这下可傻眼了，没了左膀右臂，工作效率一落千丈，公司的业绩也受到了影响。

你看，领导不喜欢员工之间走得太近，其实也是出于对公司利益的考虑。但如果处理不当，反而会适得其反，造成人才流失，影响公司发展。所以，作为领导，应该学会信任员工，营造良好的团队氛围，让员工之间既能保持良好的关系，又能高效地完成工作。

当然，作为员工，也要摆正自己的位置，不要搞小团体，不要拉帮结派，要把心思放在工作上，为公司创造价值。

你说呢？