社会保障体系是我国政府提供的一种重要福利保障制度，其中，社会保险是最核心的部分之一。对于大多数劳动者来说，他们在工作期间会定期向社保基金缴纳一定的费用，而在退休后，他们可以享受到社保提供的相应待遇，包括养老金等。那么，你知道在社保制度下，单位交的那部分社保退休了怎么算吗？下面我们将对此进行详细的解析。
一、社保的基本概念和构成
社保是由政府主导的社会保险计划，旨在为公民提供一定的经济保障。它由雇主、雇员和政府共同出资建立，并按照一定的比例将这笔钱存入个人账户和社会统筹账户。根据我国《社会保险法》的规定，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
二、单位交的那部分社保是什么？
一般来说，我们所说的单位交的那部分社保指的是养老保险。在我国，企业和事业单位必须为在职职工缴纳一定比例的养老保险。这部分钱按照一定的比例分别计入到个人账户和社会统筹账户。其中，个人账户用于积累参保人的缴费年限和个人账户储存额，社会统筹账户则用于支付参保人达到法定退休年龄后的基本养老金。
社保卡
三、退休后如何领取养老金？
当我们达到法定退休年龄时，就可以开始申请领取养老金。根据我国现行的政策规定，男性职工年满60周岁、女性干部年满55周岁，女工人年满50周岁就可以办理退休手续，开始享受养老金待遇。
需要注意的是，退休人员所领取的养老金并非全部来自个人账户，而是来自于个人账户和社会统筹账户两个方面。具体而言，个人账户中的余额按月发给本人；社会统筹账户中的资金则是由国家统一调配，主要用于支付参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员的基础养老金。
此外，还有一种特殊的情况是提前退休。在这种情况下，如果满足规定的条件（如因病丧失劳动能力），也可以提前申请领取养老金。
四、结论
综上所述，单位交的那部分社保实际上是养老保险的一部分，主要用来为参保人积累缴费年限和个人账户储存额，以便在退休后可以享受到一定的养老金待遇。当然，每个人退休后领取的养老金金额可能会因为多种因素而有所不同，这包括缴费年限、缴费基数、社平工资等因素。因此，要想在退休后获得较高的养老金，我们应该尽可能地延长自己的缴费年限，并在能力范围内提高自己的缴费基数。
