在职场中，大家总是不断地在权衡利弊之间挣扎，但有时候，即便你以为自己做出了最聪明的选择，也可能会被现实狠狠地打脸。

最近，一位程序员的经历在网络上引起了热议，这背后所反映出的职场现实，令人唏嘘不已。

3月底终于熬到了发年终奖的时候，

同事到手了6万，收到钱之后，立马就提了离职，不过离职申请被领导给驳回了，领导让留下来继续干，下个月开始就给同事涨薪30%，晋升名额有他结果留下待了不到半个月后，领导突然告知同事说：

你的离职申请我同意了，一个月后走人！

这突然的通知让他猝不及防，有点后悔当初提了离职没有痛痛快快的走，

现在搞的一地鸡毛！

有人说，拿到年终奖就离职，多多少少有些不太厚道，其实大可不必！

年终奖是对员工过去一年的努力最好的回馈，为了激励员工工作的积极性，很多公司入职之前就谈好了13薪、14薪，或者根据业绩考核年底额外加几个月的奖金，写进了合同里面，具有法律效应的。

员工拼命加班了一整年，就是为了拿到额外的奖金，是自己通过努力换来的，理所应当，公司不给就是违约，不合法。

职场上最忌讳的就是提了离职还留下来。

铁打的营盘，流水的兵。你在提出离职的那一刻起，就已经被贴上了“不稳定分子”的标签

相信很多人在提出离职后，都曾遭遇过领导的挽留，有的承诺给你涨薪，有的承诺给你晋升机会，但最终能否兑现，却是一个未知数。

既然提了离职，就不要再犹豫了，你在领导的眼中已经是不忠诚的员工，不管是涨薪还是晋升，机会都轮不到你。

这位同事现在也是肠子都悔青了，早知道如此，当初还不如不痛痛快快地走人。现在不仅离职的事闹得一地鸡毛，心情也像过山车一样忽上忽下。

领导的挽留和承诺，不过是权衡利弊后的缓兵之计。

当下挽留你，不过是觉得暂时没有办法找到合适的人选，而且公司还需要人干活，位置不能够一直空缺着。

或者说短时间内你还有利用价值，重要客户还在你手上，没有交接过来。又或者你的手上还有重点项目正在进行，换人的风险比较大，只能先把你稳住。

接下来，你手头的业务就是领导重点关注的对象，他们会事无巨细的让你提供每个客户的细节，项目进展情况、跟进记录、业务对接人员，刨根问底的薅完你的剩余价值。

等到公司有了新的合适人选，你的离开只是时间问题。