女子入职体检发现怀孕，被公司拒绝录用后一纸诉状将公司告上法庭，公司被判存在就业歧视，赔偿女子3万余元。
此事一出便在网上引起热议，这究竟是怎么一回事呢？
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4月1日上海高院发布了一个女性就业歧视相关的案件。
案件显示23年6月，严女士成功应聘某公司财务主管的职位后，收到了公司发来的入职通知。
通知中要求严女士提供HCG检查报告，想必很多女性朋友都知道HCG水平是用来检测是否怀孕的，而正是这次检查让严女士惊喜发现自己真的怀孕了。
随后她将报告如实交给了公司，没想到几天以后，公司却称因岗位规划调整，严女士的岗位被取消而拒绝录用她，但在其他招聘平台上，严女士发现了公司仍在继续招聘该岗位。
于是她便将公司诉至法院，法院判定公司存在就业歧视，最终调解后公司向严女士赔偿了3万余元。
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从法律角度来说，不管是《劳动法》还是《妇女权益保障法》的确都明确规定了不能因性别歧视劳动者，也不能因女性怀孕、产假或者哺乳等降低女职工待遇，更不能因此辞退女职工。
本案中，公司因严女士怀孕而拒绝录用，确实存在对女性劳动者平等地位的歧视，法院的处理结果也遵从了客观事实和法律规定。
但就是这么一个女性和打工人拿起法律武器维护自身权益的案件，为何全网却破天荒的一致站队公司呢？
对公司而言，如果它按照法律规定录用了严女士，那么除了需要依法向严女士提供98天的基础产假、婴儿一周岁内每天1小时的哺乳时间等，还需要将产前检查计入劳动时间。
并且在日常的工作中，严女士也可以以怀孕需要保障休息为由，来拒绝加班和夜班，如果公司没有为女职工参加生育保险的话，则员工产后生育津贴的相关费用公司也需要承担。
刚入职就怀孕，对于公司来说，无异于花钱养了个员工，对于部分初创企业而言，更是无妄之灾。
个人认为，性别平等本就是一项基本人权，对社会的健康发展至关重要，我们的国家大力保护妇女的权益，确实值得骄傲。
但是如果只是一味的将本应由社会承担的责任推给企业，只会让在职场上处于弱势的女性变得更加被动，让女性就业市场更加艰难。
对于这件事情，你怎么看呢？欢迎在评论区一起讨论
