一提到“求职”和“找工作”，焦虑的除了求职者本人之外，家长们也十分焦虑。

尤其是如今的孩子，对未来的求职方向都有着自己的规划，很多人的想法甚至和家长们背道而驰。

在家长们心中，最好的工作永远是在国央企和机关事业单位中，但对于孩子们来说，一切皆有可能。尤其是近些年来，我国经济不断发展的同时，也涌现出了一批模式多样、工作内容新颖的新兴职业，像是带货主播、电竞选手、游戏代练等。

对于家长们来说，这些都不是正经工作，挣不了什么钱，也不稳定。但事实真的如此吗？

相信最近人民数据研究院官方账号发布的研究报告《新青年新机遇——新职业发展趋势白皮书》（以下简称白皮书）能帮助家长们解答心中的疑惑。

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实际上，对于这些新兴职业的发展前景，有关部门一直持关注态度，并鼓励规范化发展新兴职业，曾多次发布动态信息，由人社部牵头规范新职业发展。

有数据显示，在青年群体中，超过七成的人都愿意尝试新职业，平均每10个打工人中，就有2人从事新职业。

不仅学生们愿意尝试从事这些新兴职业，很多已经在职场上打拼多年的打工人，也愿意尝试转型从事这些岗位。

白皮书中提到，目前，我国新职业市场出现了“供需两旺”的情况，在每年求职人数增多的同时，企业对于人才的需求缺口也不断扩大，甚至有不少企业为了吸纳人才，与高校建立了深化合作，培养专门人才。

有的家长可能会疑惑，既然企业有人才需求缺口，那为什么自己孩子就业还是这么困难？

想要解决这个疑问，我们首先要明确一点，企业对人才有需求，不代表企业会降低门槛录取，即使是在岗位急需新人的情况下，企业在筛选应聘者时，也都有着自己的一套选人用人流程，不会随意降低要求。

其次，求职是一个双向选择的过程，企业在挑选人才的同时，求职者也在选择自己心仪的企业。

对于求职者来说，选择企业很重要，甚至会影响其日后的职业发展方向，这一点，在应届生身上显得尤为重要。

应届生初入社会，对于很多岗位的实际工作内容了解不深，如果在求职初期没有为自己制定好职业规划，很容易走进求职误区。试错过程浪费时间不说，对日后的求职与晋升也没有任何帮助。

所以，应届生求职时，做好职业规划应该放在第一位。只有做好规划，才能在失利时有应对策略，求职时也会更从容。

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